Võimalik, et olete just oma haridustee lõpetanud ja nüüd otsite tööd täiusliku tööandja juures. Või äkki olete aastaid töötanud, kuid nüüd soovite kolida teise ettevõttesse, kus olete alati soovinud, et saaksite töötada. Olenemata asjaoludest peate leidma viise, mis aitavad teil märgata ja lõpuks tööle saada. Ettevõttega saate töösooviga otse ühendust võtta, kuid see ei tee seda alati. Oma nime eristamiseks võite astuda muid samme, mis panevad teid äriringkondades või teie piirkonnas silma. Samuti saate teha mitmeid asju, mis aitavad teil end tööle võtta.
Sammud
Meetod 1 /4: ettevõttega otse ühendust võtmine
Samm 1. Usu endasse
Esimene samm unistuste töö saamiseks oma unistuste tööandja juures on usk endasse, et kuulute sinna. Peate teadma, et teil on haridus, oskused ja oskus seda tööd teha ning peate seda piisavalt kindlalt uskuma, mida see palgamise administraatorile näitab.
Wayne Gretzky ütles kord: "Sa jätad 100% võtetest, mida sa kunagi ei tee." Samamoodi ei saa teid tööle tööle, kuhu te ei kandideeri. Ole enesekindel ja jõua soovitud tööni
Samm 2. Ehitage õiged oskused ja kvalifikatsioon
Ettevõtet saate uurida oma veebisaidi või professionaalsete võrgustike saitide kaudu, nagu LinkedIn. Ettevõtetel, kes registreerivad end LinkedInis, on ettevõtte leht, mis toob esile nende töötajate oskused ja kvalifikatsiooni. Uurige soovitud ettevõtet ja vaadake nende praeguste töötajate kvalifikatsiooni. Seejärel tehke kõik endast olenev, et end sobitada nende ideaalse töötajaga.
- Näiteks leidke LinkedInis ettevõte, kus soovite töötada, ja minge seejärel nende lehele „Ettevõte”. Saate otsida soovitud tööd, näiteks turundust või toiminguid.
- Leidke töötajad, kes on nendel ametikohtadel, mida soovite, ja näete nende haridust ja ametialast pädevust.
Samm 3. Tuvastage otsustaja
Enne ettevõtte poole pöördumist peaksite välja selgitama, kellel on õigus teid tööle võtta. See võib olla keegi personaliosakonnast, kuid see võib tõesti olla keegi, kes töötab osakonnas, kuhu soovite sattuda. Kui suudate muljet avaldada inimesele, kes oleks teie otsene juhendaja, on tõenäoline, et inimressursid järgivad seda.
- Kirjuta või saada e -kiri otsesele juhendajale. See võib reklaamitud tööavaldusest mööda minna, kuid suurendab teie võimalusi, et kõige asjakohasemad inimesed teid märkaksid. See on ka parim marsruut, kui helistate külmalt tööle, mida pole võib-olla isegi reklaamitud. Peaksite mõtlema vestluse alustamisele, mitte ainult töö küsimisele. Näiteks võite alustada sõnadega: "Mulle meeldiks võimalus teiega kohtuda ja arutada teie vaateid vidinate turunduse kohta." Midagi sellist näitab teie huvi, ilma et oleksite liiga edasi liikunud.
- Kui vastate avaldatud tööpakkumisele, ärge ignoreerige reklaamitud rakenduse juhiseid. Näiteks kui töökuulutus ütleb, et kirjutage personaliosakonda, peaksite seda tegema. Kuid võtke ühendust ka otsese juhendajaga.
Samm 4. Kirjutage lühike ja otsene kiri või e -kiri
Näidake oma kirjutamisoskust koos oma teadmistega ettevõttest ja soovist seal töötada. Hoidke kiri väga selge ja otsene. Mõistke, et lugeja on hõivatud ja soovite talle muljet avaldada, kuid mitte raisata tema aega.
E -post tundub vähem ametlik, kuid tänapäeva ärimaailmas on tõhus ja otsene viis kontakti loomiseks. Lisage teemarea, mis on asjakohane, kuid mitte otseselt paljastav (ärge kasutage teemana „töörakendust”). Esitage teavet, mis näitab teie huvi ettevõtte vastu ja teadmisi nende tööst
Samm 5. Ole püsiv
Jälgige pärast esimest kontakti. Peate leidma piiri püsiva, mis paneb teid hea välja nägema, ja "tungiva" vahel, mis muudab teid tüütuks. Tavaliselt lase umbes nädal aega ja jätkake teise sõnumi või võib -olla telefonikõnega. Kui olete omandanud uue hariduse, kirjutanud hiljuti midagi või muutnud asjaolusid, mis võivad teid tööandjale ihaldusväärsemaks muuta, mainige seda.
Järelkommunikatsioonis soovite säilitada heatujulist tooni: "Mulle meeldiks, kui mul oleks võimalus teiega rohkem rääkida teiega töötamisest. Olen kinnisvarast väga huvitatud."
Meetod 2/4: võrgustike loomine
Samm 1. Osalege ettevõtjate ühendustes
Enamikul elukutsetel on oma liikmetele mingi organisatsioon. Need erialaliidud korraldavad sageli regulaarseid koosolekuid liikmetele või sponsorkonverentse. Uurige neid ühendusi ja uurige, mida saate teha, et selles osaleda. Nendel kohtumistel või töötubades osalemine on hea võimalus kohtuda teiste valdkonna inimestega ja saada endale tunnustust.
- Näiteks kui soovite ettevõtlusega tegeleda, võiksite uurida oma linna kaubanduskoja kohta.
- Kui olete huvitatud tehnoloogiavaldkonnas töötamisest, võite uurida infotehnoloogia spetsialistide assotsiatsiooni või elektri- ja elektroonikainseneride instituuti.
Samm 2. Osalege kogukonna üritustel
Kui elate väikeses kogukonnas, võite luua endale nime, võttes kogukonnaüritustel silmapaistvaid rolle. Kui teie linnas on näiteks iseseisvuspäeva paraad, võite vabatahtlikult osaleda planeerimiskomitees. See on viis ühenduse loomiseks teiste kogukonna liikmetega ning see võib anda teile ka võimaluse näidata mõningaid juhtimisoskusi, loovust või mis tahes muid talente, mis teie arvates võivad teie tulevasele tööandjale müüa.
Samm 3. Kirjutage ja avaldage
Leidke teemad, mis teid huvitavad ja mis teie unistuste tööandjat huvitavad, ja kirjutage neist siis. Tehke oma valdkonnas uuringuid ja jagage oma teadmisi. Kui kirjutate märgatavatel teemadel ja kui kirjutate piisavalt sageli, peaksite saama oma unistuste tööandja tähelepanu.
- Kirjutiste esitamiseks võite otsida oma ala professionaalseid ajakirju. Teise võimalusena kasutage Internetti ja sotsiaalmeediat. Looge oma ajaveeb või postitage märkmeid Facebookis ja Twitteris. Hoidke oma kirjutamine professionaalsel tasemel, mis avaldab teie tulevasele tööandjale muljet.
- On oluline, et teie kirjutis esindaks teie tõelisi tõekspidamisi, kuid see peaks kajastama ka ideid, mis langevad kokku teie tööandjaga. Näiteks kui teate, et ettevõte on mõnes küsimuses võtnud konkreetse poliitilise hoiaku, peaksite olema ettevaatlik, et mitte sellega vastuollu minna.
3. meetod 4 -st: vabatahtlik töö oma unistuste töö jaoks
Samm 1. Vaadake veebisaidilt võimalusi vabatahtlikuks tegemiseks
Kui teil on raskusi soovitud tasulise töökoha maandamisega, võite sageli vabatahtlikuna oma jala ukse vahele saada. Vaadake ettevõtte veebisaiti ja vaadake, kas nad pakuvad pidevaid vabatahtlike võimalusi. Eriti kui soovite asuda mittetulunduslikule tööle, võite avastada, et see on tavaline.
-
Kui teil on mõni konkreetne ettevõte, võite leida nende veebisaidilt vabatahtlike lehe. Teise võimalusena tehke Interneti -otsing, kasutades ettevõtte nime ja sõna „vabatahtlik”. Mõned näited, mis võivad esile kerkida, on järgmised:
- www.americancancersociety.org/volunteer
- www.diabetes.org/volunteer
- www.alz.org/join_the_cause_volunteer.asp
Samm 2. Registreeruge võrgus
Paljudel ettevõtetel, kes on loonud vabatahtlike programmid, on registreerumisleht otse veebisaidil. Kasutage seda ja esitage kogu oma kontaktteave. Kui teil on võimalus, lisage oma CV -le link. Mõistke, et selles etapis te ei taotle tööd, vaid pigem vabatahtlikku võimalust. Esitage end valmis ja valmis nende vajadusi teenima.
- Kui ettevõte tavaliselt vabatahtlike programmi ei vii, võite siiski midagi välja töötada. Võtke ühendust personalijuhiga ja avaldage soovi töötada ettevõttes. Võiksite öelda midagi sellist: „Mõistan, et teil ei pruugi praegu ühtegi tasulist ametikohta avatud olla, kuid ma olen Acme Corp. vastu väga huvitatud ja sooviksin mõnda aega vabatahtlikuna selles ettevõttes osaleda. Kas võiksime kohtuda, et seda arutada?”
- Võib -olla teate, et loodate tulevikus muuta selle vabatahtlikkuse palgatööks, kuid praegu peate end esitlema innuka vabatahtlikuna. Mõnel ettevõttel on konkurentsivõimeline protsess ainult vabatahtlike vastuvõtmiseks ja soovite olla nii positiivne kui võimalik.
Samm 3. Võtke otse kontoriga ühendust
Isegi kui esitate avalduse veebis, võtke kontoriga ühendust telefoni teel või isegi isiklikult. Kui see on väike kohalik organisatsioon, võite külastada kontorit ja rääkida kellegagi oma huvist ettevõtte vastu. Võimalik, et te ei pääse presidendiga kohtuma, kuid võite saada vastuvõtulauas olevalt inimeselt väärtuslikku teavet. Mõlemal juhul peaks teie enda innukus paistma.
Samm 4. Ole valmis ja paindlik
Nii palju kui saate, peaksite näitama, et olete valmis töötama ja aktsepteerima kõiki pakutavaid ülesandeid. Pidage meeles, et teie vabatahtliku tegevuse põhjus on tööandja tähelepanu äratamine ja soov panna teid palgama täiskohaga. Näidake oma andeid nii palju kui võimalik ja laske neil mõista, et olete lähedane inimene.
Kui teil palutakse täita ülesandeid, mis teie arvates jäävad teie andekuse tasemele alla, leidke viisakas viis väljendada oma soovi keerulisemate tööde järele. Näidake oma võimeid. Näiteks kui teie vabatahtlik töö on klientide tervitamine ukse taga, võite otsida võimalusi oma juhtimisoskuste demonstreerimiseks, korraldades parema tervitussüsteemi või soovitades fuajeemööbli ümberkorraldamist
Samm 5. Tutvuge ettevõttega
Vabatahtlikuna tegutsedes hoidke silmad ja kõrvad lahti ning õppige ettevõtte tegevusest nii palju kui võimalik. Kui tulevikus avaneb tasuline töökoht ja satute intervjuule, on äärmiselt väärtuslik öelda: „Kui töötasin laevandusametis vabatahtlikuna, sain tuttavaks paljude siinsete ja ettevõtte tegevus."
Samm 6. Jälgige sisemisi töövõimalusi
Vabatahtlikuna töötades olge tähelepanelik sisemise töölevõtmise suhtes. Teil võib olla juurdepääs ettevõtte sisemisele e -posti või sisevõrgu süsteemile ja see võib juhtuda, kui sisemised töökohad postitatakse. Samuti võite olla tähelepanelik töötajate kolimiste suhtes ettevõttes ja olla valmis, kui mõni neist toob kaasa töökohti.
Meetod 4/4: unenägude intervjuuks valmistumine
Samm 1. Tunne ettevõtte esmaseid tooteid ja teenuseid
Intervjuule sisenedes soovite silma paista töötajana, kes teab ettevõttest. Uurige nende esmatooteid ja pakutavaid teenuseid. Kui teilt küsitakse: „Rääkige meile, mida meie ettevõttest teate,” peaks teil olema valmis vastus.
Näiteks kui kandideerite advokaadibüroosse, peaksite teadma peamisi õigusvaldkondi, mida nad praktiseerivad. Kui taotlete tootjat, peaksite teadma nende valmistatud tooteid ja nende toodete kasutusviise. Võimalusel peaks teil isegi olema ideid uute turgude avamiseks
Samm 2. Jälgige tööd, mida nad palgavad
Uurige ettevõtte värbamistavasid kas oma veebisaidil või veebis töölevõtmise saitide kaudu. Jälgige loetletud tööpakkumisi ja pange tähele hiljutisi muudatusi personalis. Isegi kui näete postitusi konkreetsete tööde kohta, mis ei pruugi teile huvi pakkuda, peaksite jälgima ettevõtte värbamistrende. See annab teile teavet ettevõtte värbamistavade kohta, mis võib muuta teid silmapaistvamaks taotlejaks.
Samm 3. Mõista konkurentsi
Lisaks ettevõtte enda uurimisele peaksite õppima, mida saate selle konkurentsi kohta teada. Te peaksite teadma, mida saate teiste sama tööstusharu ettevõtete kohta. Olge valmis seda teavet intervjuus kasutama, et näidata tööandjale, et olete täielikult informeeritud. Valmistage enne intervjuud ette analüüs, et näidata, et mõistate turgu ja olete ideaalne töötaja.
Samm 4. Tea, kes on ettevõtte kliendid
Ükskõik, kas teie unistuste tööandja tegeleb tootmisega, müügiga, osutab professionaalseid teenuseid või teeb midagi muud, peaksite mõistma selle kliendibaasi. Tea, kes selle ettevõtte teenuseid või tooteid kasutab. Võimaluse korral võite isegi enne iga intervjuud pöörduda mõne kliendi poole ja saada vahetut teavet nende arusaamade kohta ettevõttest. Kui arutate intervjuus sellist tagasisidet, võtab teie tulevane tööandja teie teadmised ja algatusvõime teadmiseks.
Samm 5. Valmistage teadlikud küsimused ette
Peaaegu iga intervjuu jõuab punkti, kus tööandja küsib: "Kas teil on meie kohta küsimusi?" See on teie võimalus näidata oma teadmisi ettevõttest rohkem kui tegelikult teabe hankimine. Peaksite esitama seda tüüpi küsimused, mis näitavad, et teate ettevõttest palju.
- Näiteks võite küsida midagi sellist: „Lugesin hiljuti, et teie turuosa on viimase kvartali jooksul suurenenud. Millisena näete seda töökohtade avamist, võttes arvesse edasist kasvu tulevikus?”
- Ehkki teil võib palga või hüvitiste kohta olla väga otseseid küsimusi, pole esimene intervjuu nende küsimiseks õige aeg. Selline küsimus: "Kui palju puhkuseaega on kaasatud?" paneb teid ainult välja nägema, et teie tähelepanu ei keskendu ettevõtte hüvedele, vaid pigem teie enda huvile puhkuseaja vastu.