Ahistamine töökohal peab tõusma vaenuliku töökeskkonna loomise tasemele, et õigustoimingud oleksid edukad. Enamik töökoha ahistamise juhtumeid on ebaõnnestunud, kui pole toime pandud šokeerivalt kohutavaid tegusid. Selles artiklis käsitletakse ahistamist töökohal ja kuidas seda tõestada, kui see juhtub.
Sammud
Osa 1 /3: Töökoha ahistamise mõistmine
Samm 1. Teadke ahistamise määratlust töökohal
Ahistamine töökohal on soovimatu käitumine, mis põhineb kaitstud tingimustel. Ahistamine muutub ebaseaduslikuks ainult siis, kui see muutub tööhõive või edutamise tingimuseks või on nii tõsine ja laialt levinud, et mõistlik inimene peab seda hirmutavaks, vaenulikuks või kuritahtlikuks.
Samm 2. Tunnustage kaitstud inimeste klasse
Et ahistamine töökohal oleks ebaseaduslik, peab see põhinema ühel kaitstud inimeste klassil. Kui teid ahistatakse mõnel muul põhjusel, on teie ainus võimalus töölt lahkuda või veenda oma tööandjat käitumine lõpetama. See, et kuulute mõnda kaitstud klassi, ei kaitse teid igasuguse ahistamise eest, vaid ainult ahistamine, mis põhineb teie kuulumisel sellesse kaitstud klassi. Näiteks ei saa te pöörduda tööandja vastu, kes ahistas teid teie kaalu tõttu isegi siis, kui kuulute kaitstud klassi. Need klassid on:
- Rass
- Värv
- Religioon
- Seks või raseduse staatus
- Rahvuslik päritolu
- Täiskasvanud (üle 40)
- Puue
- Geneetiline teave
- Kõik muud klassid, mida üksikriik kaitseb
Samm 3. Määrake kõik töötingimused
Kui ahistatav töötaja peab ahistamist või vallandamise või edutamise ohtu taluma, on ahistamine ebaseaduslik. Ebaseaduslik on ka kättemaks kättetoimetamise eest ebaseaduslikule töökoha ahistamisele. Mõned näited kättemaksust on järgmised:
- Reporteri vallandamine aruandest teada saades ja ei suuda vallandamise alternatiivset põhjust toetada
- Keeldumine reporterit edutamast aruandest teada saamata ja ei saa toetada seda edutamise mittetäitmise põhjust
- Reporteri alandamine aruandest teada saades, ilma et ta saaks alandamist põhjendada
Samm 4. Otsustage, kas käitumine on raske
Enamik töökoha ahistamisülikondi ebaõnnestub, kuna ahistamist ei peeta piisavalt raskeks. Käitumine peab muutma töökeskkonna mõistliku inimese jaoks hirmutavaks, vaenulikuks või solvavaks. Arvatakse, et mõistlik inimene suudab toime tulla väikeste pisiasjadega, enamiku üksikute juhtumitega. Kohtud võtavad käitumise raskusastme otsustamisel arvesse erinevaid tegureid. Need sisaldavad:
- Ahistamise sagedus
- Käitumise tõsidus
- Olgu see siis füüsiliselt ähvardav või lihtsalt solvav avaldus
- Kas käitumine häiris põhjendamatult tööülesandeid
- Mõju töötaja psühholoogilisele heaolule
- Kas ahistaja oli ahistava isiku suhtes järelevalve all või suurem.
Samm 5. Tunnustage tavalisi tavasid
Ahistamisel võib olla palju erinevaid vorme. Neid kõiki ühes artiklis loetleda oleks praktiliselt võimatu. Tavalised töökoha ahistamise tüübid on järgmised:
- Arutelu seksuaalse tegevuse üle
- Soovimatu ja tarbetu puudutamine
- Seksuaalne rünnak
- Füüsiliste omaduste kommenteerimine
- Seksuaalselt sugestiivsete või rassitundetute piltide kuvamine
- Alandavate või sobimatute terminite kasutamine
- Toore keele kasutamine
- Ohvri töö saboteerimine
Osa 2/3: Tõendite kogumine ahistamise kohta töökohal
Samm 1. Lugege tõendite reegleid
Teie jurisdiktsiooni tõendamise reeglid. Mõistke, et haldustasandil (enne kohtuprotsessile minekut) leevendatakse neid reegleid mõnevõrra. Te peaksite plaanima koguda tõendeid, mis on kohtus üldiselt vastuvõetavad. Kui agentuur esitab teile kaebusõiguse kirja, kehtivad teile need tõendamisreeglid. Need reeglid ütlevad teile:
- Lubatud asitõendite liigid
- Asjad, mida tuleb nende tõendite kohta tõestada, et neid saaks tunnistada
- Tunnistajate ülekuulamiseks erinevates olukordades on erinevaid viise
Samm 2. Koguge asitõendeid
Asjalikud tõendid võivad olla administraatoritele, kohtunikele ja žüriidele väga veenvad. Soovite koguda ja salvestada võimalikult palju asitõendeid. Asjalikud tõendid hõlmavad järgmist:
- Dokumendid, mis näitavad häid ülevaateid enne ebasoodsat tööhõivemeedet
- Kõik alandavad fotod või joonised, mis on postitatud või levitatud töökohal
- Kõik esemed, mida kasutati ohvri alandamiseks, alandamiseks või vigastamiseks
Samm 3. Tunnistajate tuvastamine
Tunnistajate ütlused on ka tõend. Kui fakti leidja usub tunnistajat, võivad nende ütlused olla veenvad. Tunnistajad peavad olema oma tunnistuste teemad ise kogenud. Nad ei saa tunnistada midagi, millest nad ainult kuulsid. Potentsiaalsed tunnistajad saaksid tunnistada järgmist:
- Nad olid tunnistajaks mitmele ahistamisele
- Nad nägid esemeid, mille eesmärk oli ohvrit alandada, alandada või vigastada
- Nad vestlesid ahistanud isikuga, mis näitas, et ahistamine toimus ohvri kuulumise tõttu kaitstud klassi
Osa 3 /3: kohtuasja ettevalmistamine
Samm 1. Kaaluge advokaadi palkamist
Tööalase diskrimineerimise seadus on väga üksikasjalik ja faktipõhine. Samuti soodustab see enamikus jurisdiktsioonides tööandjat. Kohalik advokaat peaks olema kursis teie piirkonna seadustega ja nende kohaldamisega teie kohtusüsteemis. Isegi kui otsustate mitte kasutada advokaati täielikuks esindamiseks, võib olla kasulik tasuda „eraldatud teenuste” eest, mis piirduvad lihtsalt teie vajaduste rahuldamisega. Nende teenuste hulka kuuluvad:
- Dokumentide ettevalmistamine
- Juriidilise nõustamise andmine
- Õpetab teile seadust, nagu see teie juhtumi puhul kehtib
Samm 2. Andke vajalik ette teada
Enamikul juhtudel peate ahistamisest teatama oma tööandjale ja paluma selle lõpetada.
- Kui teie ettevõttel on eeskirjad, mis kirjeldavad, kus ja kuidas ahistamisest teatada, peate neid protseduure järgima.
- Sellest nõudest loobutakse, kui kardate põhjendatult kättemaksu, kui teatate oma tööandja organisatsioonis
- Kui ahistajaks on teie vahetu juhendaja, peaksite proovima aru anda oma personalijuhile või kõrgema tasandi juhtkonnale.
Samm 3. Kaebage nõuetekohasele asutusele
Nii osariikidel kui ka föderaalvalitsusel on seadused ja asutused, mis muudavad töökoha ahistamise ebaseaduslikuks. Enamasti on riigiasutused töötajatele soodsamad; siiski on teil õigus föderaalvalitsusele aru anda, kui otsustate.
- Föderaalvalitsusele aru andmiseks võtke ühendust võrdsete töövõimaluste komisjoniga (EEOC). Võite leida oma kohaliku välibüroo või helistada neile numbril 1-800-669-4000.
- Oma osariigi valitsusele aru andmiseks leidke oma osariigi õiglase tööhõive tava amet (FEPA). Nende leidmiseks tehke Interneti -otsing „FEPA” ja „[teie riik]”. Mõned riigid nõuavad teatud protseduuride jaoks advokaadi olemasolu.
- Olenemata sellest, kuhu te teatate, olge valmis andma oma nime ja kontaktandmed, oma tööandja nime ja kontaktandmed, teie tööandja töötajate arvu (kui see on teada), sündmuste kirjelduse, mis teie arvates olid ahistavad toimus kaitstud klass, kuhu te kuulute.
Samm 4. Töötage agentuuriga
Kui proovite enne agentuuriprotsessi läbimist hagi esitada, lükatakse see tõenäoliselt tagasi. Tehke agentuuriga koostööd ja järgige oma advokaadi nõuandeid. Tõenäoliselt hõlmab protsess järgmist:
- Teie esialgne aruanne
- Teie tööandja vastus teie avaldustele
- Agentuuri uurimine
- Katse sõlmida kokkulepe teie ja teie tööandja vahel
- Otsusega tehtud otsus kas teie eest vastutusele võtta või anda teile luba ise kohtusse kaevata.
Samm 5. Hagi esitamine, kui teile antakse kaebusõigus
Kui agentuur annab teile kaebusõiguse, võite esitada hagi kas föderaal- või osariigi kohtusse. Tõenäoliselt on see väga keeruline juhtum, nii et peaksite advokaadi kasutama. Mõnes osariigis võidakse teil nõuda advokaadi säilitamist. Siin on mõned asjad, mida peaksite oma juhtumi ajal ette nägema:
- Avastus. Avastamine on protsess, mille käigus kogute tõendeid, mida proovides kasutada. Avastusvõtted hõlmavad tõenäoliselt järgmist: vande all, muul suuliselt või kirjalikult küsimuste esitamine; teatud faktide tunnistamise palumine; dokumentide ja muude asitõendite esitamise nõudmine; ja mis võib nõuda füüsilise või vaimse tervise kontrolli
- Vahendus või kokkulepe. Paljud kohtud nõuavad enne kohtumenetlust kokkuleppeid. Need katsed on tavaliselt konfidentsiaalsed, mis tähendab, et arvelduskatsete ajal tehtud avaldusi ei saa kohtus kasutada.
- Mitu liigutust kohtuprotsessi lõpetamiseks. Need hõlmavad tagasilükkamise ettepanekuid erinevatel põhjustel ja kokkuvõtte tegemise ettepanekuid. Kohtuotsuse ettepanekus öeldakse, et faktide üle pole vaidlusi ja kohtunik peab tegema otsuse ainult selle põhjal, kuidas seadust faktidele kohaldatakse.
- Kohtuprotsess. Kui lähete kohtusse, on edasiminek tõenäoliselt järgmine: hageja (teie) avasõnad, kostja avalaused, hageja tunnistajate ja tõendite esitlus, kostja tunnistajate ja tõendite esitlus, hageja lõppväited, kostja lõppsõnad ning kohtuniku ja/või žürii otsus või otsus.