Enamikku erasektori töötajaid reguleerib riiklik töösuhete seadus, mis keelab tööandjatel, töötajatel ja ametiühingutel tegeleda ebaausate töövõtetega. Üldiselt annab NLRA töötajatele õiguse osaleda kollektiivsetes tegevustes - kas ametiühingu või organiseerimata rühmadena - oma töötingimuste parandamiseks. Seda seadust täidab riiklik töösuhete nõukogu, kellel on õigus esitada kohtusse kaebus tööandjate vastu, kes rikuvad NLRA -d. Kui teie tööandja võtab teie vastu distsiplinaarmeetmeid NLRA alusel kaitstud tegevuses osalemise eest, võite esitada NLRB -le tasu ja lasta asja uurida.
Sammud
Osa 1: 3: kohtuasja ettevalmistamine
Samm 1. Vaadake üle, millised tegevused kujutavad endast NLRA alusel ebaõiglast tööpraktikat
Isegi kui peate tööandja tehtud tegevust ebaõiglaseks, ei pruugi see NLRB pädevusse kuuluda.
- Ebaausad tööpraktikad on üldiselt seotud tööandja sekkumisega teie kui töötaja õigusse organiseerida teiste töötajatega ja arutada tööga seotud küsimusi.
- Üks viis seda teha on keelata tööandjatel kehtestada töötajate vahel ametiühingu kohta suhtlemise reeglid, mis erinevad reeglitest, mis käsitlevad muu suhtlemist mis tahes muu kohta. Oletame näiteks, et teil on puhketoas töötajate teadetetahvel, kuhu töötajad saavad postitada lendlehti ja silte asjade kohta, mis nende arvates nende töökaaslasi huvitaksid. Kui teie tööandja lubab lendlejaid hoovimüügi või kadunud koerte kohta, ei saa ta keelata märke ametiühingute või töötajate korraldamise kohta.
- Samuti ei saa tööandjad keelduda töötajatega heas usus kollektiivläbirääkimistest ega diskrimineerida töötajaid nende ametiühingusse kuulumise alusel.
- Kui teie tööandja on NLRA alusel toime pannud ebaausa tööpraktika, saate oma õigusi maksma panna, esitades NLRB -le süüdistuse - te ei saa erahagi esitada.
Samm 2. Rääkige oma ametiühingu esindajaga
Mõnel juhul võib teie ametiühingu esindaja aidata teil probleemi kiiremini ja tõhusamalt leevendada.
- NLRB -ga tasumise protsess võib lõpule viia kuid või isegi aastaid ning vahepeal võib teie tööandja teie õigusi rikkuda.
- Kui probleem pole kogu ettevõttes laialt levinud, võib teie ametiühingu esindaja teie tööandjaga kiiremini läbi rääkida ja selle lahendada.
- Pidage meeles, et teil on NLRB -le süüdistuse esitamiseks aega vaid kuus kuud pärast juhtumi kuupäeva. Seda tähtaega ei pikendata, kuna võtate vaidluse lahendamiseks muid meetmeid.
Samm 3. Helistage NLRB teabeametnikule
Teabiametnik saab anda ülevaate laadimisprotsessist ja vastata kõikidele teie küsimustele.
- Teabeametnik saab kuulata teie aruannet juhtumi kohta ja anda teile teada, kas see kujutab endast tegelikult ebaausat tööpraktikat, mis võib säästa palju aega ja raisatud jõupingutusi, kui selgub, et tegevus ei kuulu NLRA -le.
- Teabeametnikud aitavad teil ka süüdistuse esitamise samme teha ja aitavad teil veenduda, et teie maksuvorm on õigesti täidetud ja esitatud.
Samm 4. Koguge tunnistajaid ja tõendeid
Enne süüdistuse esitamist rääkige töökaaslastega ja uurige, kas keegi on valmis teid toetama.
- Kuigi te ei pea seda teavet oma esialgsele tasuvormile lisama, on hea see teave enne tähtaega kokku koguda.
- Samuti soovite hästi mõista, kas keegi seisab teie kõrval ja teeb teie süüdistuse toetuseks avalduse. Kui te ei leia töökaaslasi, kes on valmis teid tunnistajana toetama, on teil palju raskem veenda NLRB-d teie kasuks tegutsema.
Osa 2/3: Tasu esitamine
Samm 1. Hankige vormi NLRB-501 koopia
NLRB kasutab standardvormi töötajate jaoks, kes esitavad oma tööandjatele ebaausaid tööpraktikaid.
- Vormi saate alla laadida NLRB veebisaidilt ja täita oma arvutis või saada vormi paberkoopia lähimast NLRB kontorist.
- Piirkondliku kontori leiate NLRB kaardi abil, mis on saadaval aadressil https://www.nlrb.gov/about-nlrb/who-we-are/regional-offices või helistades numbril 1-866-667-NLRB.
Samm 2. Täitke oma vorm
Teie esialgne tasuvorm peaks sisaldama põhiteavet teie ja teie tööandja kohta ning teie tasu aluseks oleva juhtumi lühikirjeldust.
- Esitage juhtumi kuupäev ja juhtunu lühikirjeldus. Teie kirjeldus peaks olema ainult lause või kaks - teilt ei eeldata, et esitate oma süüdistuse vormis juhtumi kohta põhjalikke üksikasju ega täielikku nimekirja tõenditest või tunnistajatest, kelle olete oma süüdistuse toetuseks üles seadnud.
- Lisage oma nimi ja kontaktandmed. Kuigi tasu vormistatakse pärast vormi aktsepteerimist NLRB veebisaidil, ei kuvata teie nime ja kontaktandmeid.
- Kui esitate tasu oma isikuna, lisage oma nimi ja kontaktandmed. Kui esitate aga ametiühingu nimel, võiksite kasutada ametiühingu nime ja ametlikke kontaktandmeid.
Samm 3. Tehke enne esitamist kõigest koopiad
Tööandjale esitamiseks vajate vähemalt ühte eksemplari ja teist isiklikuks kasutamiseks teist eksemplari.
- Enne allkirjastamist kontrollige sisestatud teavet hoolikalt ja veenduge, et kõik vastused on täielikud ja täpsed. Kontrollige veel kord aadresse, kuupäevi ja nimesid.
- Süüdistusele alla kirjutades kinnitate, et olete selle läbi lugenud ja selles esitatud väited on tõesed. Kui esitate vormil tahtlikult valeandmeid, võidakse teid trahvida, vangistada või mõlemat.
Samm 4. Laske tasu tasuda tööandjale
NLRB reeglid nõuavad, et teie tasu esitataks teie tööandjale, nii et tal on teade, et selle vastu on esitatud süüdistus.
- Teie tööandja on teid ebaseaduslik vallandama, kuna esitasite NLRB -le süüdistuse.
- Mõnes piirkondlikus kontoris on teie tasu teie eest tööandjale kätte antud. Teabeagent saab teile öelda, kas büroo hoolitseb selle eest või peate seda ise tegema.
Samm 5. Vormi vorm oma kohalikku NLRB kontorisse
Saate oma tasu esitada veebis või viia see isiklikult NLRB välibüroosse.
- Kui esitate oma vormi veebis, edastatakse see piirkondlikule büroole, mis on teie tööandja pädevuses.
- Kuigi täiendavaid dokumente ei nõuta, saate koos oma vormiga esitada kõik tõendid, mis teil on oma tasu toetuseks.
- Kui esitate veebis faili, saate e -kirja, mis kinnitab tasu laekumist ja päringunumbri määramist. Märkige see number üles, sest peate selle lisama kõikidele tõendavatele dokumentidele, mille hiljem NLRB veebisüsteemi üles laadite.
Osa 3 /3: Koostöö uurimisega
Samm 1. Rääkige NLRB uurimisagendiga
Agent võtab teiega ühendust, et saada teavet teie süüdistuse aluseks olnud juhtumi kohta.
- Uurimisagent vastutab teie süüdistuse aluseks oleva vahejuhtumi läbivaatamise eest ja teeb kindlaks, kas see kujutab endast NLRA kohaselt ebaõiglast tööpraktikat.
- Üldiselt võite eeldada, et teiega võetakse ühendust mõne nädala jooksul pärast süüdistuse esitamist. Kui te pole veel esitanud tõendeid ega dokumente, mis teie süüdistust toetavad, palub uuriv agent teil seda teha.
Samm 2. Esitage juhtumi kohta lisateavet
Uurimisagent peaks teadma kõike, mida teate juhtunust, sealhulgas kõiki teie käes olevaid dokumente või juhtumit pealt näinud töökaaslaste nimesid ja kontaktandmeid.
- Kui agent teie süüdistust uurib, võtab ta teie käest ja tunnistajate nimed ning annab kirjalikud tunnistused. Veenduge, et saate oma tunnistustest koopia enda jaoks.
- Kui agent leiab, et teie tööandja ei ole NLRA -d rikkunud, palutakse teil tasu tagasi võtta. Kui te sellest keeldute, lükkab NLRB selle tagasi.
Samm 3. Töötage lahenduse poole
Kui agent leiab teie süüdistuse toetamiseks piisavalt tõendeid, vahendab ta teie ja teie tööandja vahel probleemi lahendamiseks.
- Piirkondlik direktor esitab kaebuse föderaalkohtusse ainult siis, kui teie ja teie tööandja ei suuda teie nõuet lahendada.
- Sõltuvalt teie süüdistuse esemest võib piirkonnadirektor paluda föderaalsel ringkonnakohtul teha ettekirjutus, mis kohustab tööandjat tegema teatud toiminguid, näiteks tagastama töötajad, kes olid õigusvastaselt lõpetatud.
Samm 4. Oodake piirkondliku direktori otsust
Pärast uurimise lõppu otsustab piirkonna direktor, kas esitada kaebus teie tööandja vastu.
- Tavaliselt tehakse otsus 7–12 nädala jooksul pärast süüdistuse esitamist, kuigi keerulisema tasu võtmine võib võtta kauem aega.
- Kui esitatakse kaebus, läheb asi haldusõiguse kohtunikule arutamisele. Siinkohal saab NLRB -st teie esindaja kogu kohtuistungi ja pärast kaebuse esitamist toimuvate lahendamisläbirääkimiste ajal.
- Pidage meeles, et NLRA ei anna NLRB -le volitusi hinnata seaduse rikkumise eest tööandjatele määratud karistusi. See võib siiski otsida abinõusid, mis muudavad teid terviklikuks, näiteks tagasimakse või tööle ennistamine, kui teie töösuhe lõpetati NLRA kaitstud tegude tõttu.