Föderaalsed ja osariigi tööseadused annavad töötajatele teatud õigused, näiteks õiguse liituda ametiühinguga ja osaleda kollektiivläbirääkimistes. Samuti on töötajatel õigus hoiduda töötegevuses osalemisest. Kui juhtkond segab töötaja organiseerimisõigust või kui ametiühing survestab ametiühinguvälist töötajat ametiühingutegevuses osalema, rakendavad nad ebaõiglast tööpraktikat. Ebaausast tööpraktikast või ULP -tasust saate teatada riiklikule töösuhete nõukogule. Samuti võite oma osariigi juhatusele esitada ULP -tasu, sõltuvalt sellest, kus te elate ja kas te töötate valitsuses või eraõigusliku tööandja juures.
Sammud
Meetod 1: 2: aruandlus föderaalsele tööametile
Samm 1. Leidke lähim NLRB piirkondlik kontor
Peate ebaausast tööpraktikast teatama piirkondlikule büroole, mille jurisdiktsiooni all on teie ja teie tööandja. Lähima kontori leiate NLRB veebikaardi abil.
Õige amet on tavaliselt see, kes on pädev töökoha üle, kus väidetavalt ebaaus tööpraktika aset leidis. Kui te pole kindel, millist piirkondlikku kontorit peaksite kasutama, võib NLRB piirkondliku büroo teabeametnik aidata teil leida õige kontor
Samm 2. Hankige sobiva vormi koopia
Vormi NLRB-501 peate kasutama tööandja eest sissenõudmiseks või vormi NLRB-508 tööorganisatsiooni süüdistuse saamiseks.
- Saate vastava vormi koopia Internetist alla laadida või paberkoopia kätte saada lähimast NLRB piirkondlikust kontorist.
- Riiklik töösuhete seadus loob tasakaalu töötajate ja tööandjate vahel, andes töötajatele õiguse liituda ning kehtestades ametiühinguvalimiste ja kollektiivläbirääkimiste reeglid.
- Kui kas ametiühing või teie tööandja astuvad toimingusse, mis häirib teie õigusi NLRA alusel, võite sellest tegevusest teatada kui ebaausast tööpraktikast.
- Näiteks kui teie tööandja kehtestaks reegli, et töötajatel ei lubatud töötamise ajal omavahel ametiühingust rääkida, kuid neil oli lubatud rääkida muudest asjadest, näiteks isiklikust elust, oleks see tõenäoliselt ebaõiglane tööpraktika.
- Teisest küljest võib ametiühing teha ebaõiglase tööpraktika, sundides või ähvardades töötajaid, kes ei soovinud liitu.
Samm 3. Täitke oma ULP vorm
Peate täitma täielikult oma maksuvormi, sealhulgas teabe, mis tuvastab teid ja tööandja või tööorganisatsiooni, kellele esitate ebaõiglase tööpraktika.
- Samuti peate üksikasjalikult kirjeldama toimingu või sündmuse fakte, mida väidate ebaõiglaseks tööpraktikaks.
- Vormi jaotis, milles kirjeldate väidetavat ebaõiglast tööpraktikat, ei tohiks sisaldada loetelu tõenditest, mis teil on teie nõude toetuseks, ega tunnistajate nimesid.
- Kui teil on küsimusi või teil on probleeme vormi täitmisega, kaaluge NLRB teabeametniku kutsumist piirkondlikku büroosse, kus te oma süüdistuse esitate. Teabeametnik saab teie küsimustele vastata ja hoida teie tasu viivitamata või vallandamata, kuna see oli valesti täidetud.
Samm 4. Esitage oma ULP vorm
NLRB töötleb ainult tasusid, mis on esitatud kuue kuu jooksul alates kuupäevast, mil sündmus või toiming tekkis, mille tõttu tasu võeti.
Saate esitada oma tasu isiklikult piirkondlikus kontoris või esitada veebis, laadides üles PDF -faili
Samm 5. Esitage tasu koopia isikule või üksusele, kellele esitati ebaõiglane tööpraktika
Vastavalt NLRB reeglitele vastutate teenuse eest pärast tasu esitamist.
Teist osapoolt saate teenindada isiklikult, tavalise, tähitud või kinnitatud posti teel või eraviisilise kättetoimetamisteenuse kaudu
Samm 6. Tehke koostööd NLRB uurimisega
Kui NLRB teie tasu saab, uurib piirkonna direktor olukorda ja otsustab, kas võtta ametlikke meetmeid.
- Uurimise ajal esitatakse teile küsimusi teie süüdistuse kohta. Teil võidakse paluda esitada tunnistajate nimed ja telefoninumbrid või kõik teie väidet toetavad dokumendid. Samuti võidakse teil paluda anda vandetunnistus, mis võidakse salvestada.
- Teie süüdistus lükatakse tagasi, kui piirkonna direktor leiab ebaausa tööpraktika kohta ebapiisavaid tõendeid. Teil on võimalus see vallandamine edasi kaevata.
- Kui piirkondlik direktor leiab tõendeid selle kohta, et tööandja või ametiühing on rikkunud NLRA -d, palutakse vastutaval poolel see rikkumine vabatahtlikult kõrvaldada.
- Kui tööandja või ametiühing keeldub rikkumist kõrvaldamast, esitab piirkonnadirektor kaebuse ja teade ärakuulamise kohta ning teie esitatud tööandjal või ametiühingul on kaebusele vastamiseks aega 10 päeva.
Samm 7. Osalege kohtuistungil
Pärast tööandja või ametiühingu kaebusele vastuse esitamist korraldatakse haldusõiguse kohtuniku juures istung.
Istungi ajal esitatakse tõendid haldusõiguse kohtunikule, kes võib ka tunnistajaid ütlusi andma kutsuda. Pärast tõendite esitamist annab kohtunik korralduse kõigi leitud ebaausate töövõtete kõrvaldamiseks
Meetod 2/2: aruandlus oma riiklikule tööametile
Samm 1. Uurige, kas teie riik võtab vastu ULP -kaebusi
Lisaks föderaalsele tööametile on paljudes osariikides oma töönõukogud, mis vastutavad riiklike töösuhete seaduste täitmise eest.
- Tavaliselt saate teada, kas teie osariigis on ULP -kaebuste käsitlemise protsess, kontrollides oma osariigi tööbüroo veebisaiti. USA tööministeeriumil on osariikide nimekiri ja osariigi tööbüroo kontaktandmed, sealhulgas veebisaidi aadress.
- Riigi seadused hõlmavad tavaliselt avalikke töötajaid, nagu linna- ja maavalitsuste töötajad, ning erasektori töötajaid, keda NLRA ei hõlma.
Samm 2. Hankige vajalikud vormid
Paljud osariigid pakuvad veebis vormi, mille saate alla laadida ja printida, et esitada ULP -tasu. Soovi korral võite külastada kohalikku riiklikku tööbürood ja saada pabervormi.
Samm 3. Täitke oma vormid
Nagu NLRB puhul, nõuab enamik osariike põhilist kontaktteavet, mis tuvastab teie ja tööandja või ametiühingu, kellele esitate ebaausa tööpraktika, ning lühikest faktilist kirjeldust selle kohta, mis juhtus.
- Teilt võidakse nõuda rikkumisele soovitud leevenduse loetelu.
- Kui teil on sama intsidendiga seotud muid menetlusi pooleli või pooleli, peate tavaliselt need märkima koos nende staatuse ja asjakohaste juhtumite numbritega.
Samm 4. Esitage oma vorm vastavale riigiasutusele
Nagu NLRB puhul, nõuab enamik osariike ULP tasusid kuue kuu jooksul pärast vahejuhtumi toimumist.
Samm 5. Tehke koostööd riikliku uurimisega
Pärast teie süüdistuse esitamist uurib süüdistust riigiameti esindaja. Selle aja jooksul võidakse teilt küsida lisaküsimusi tasu kohta.
Uurimisagent võib paluda teil vande all vastata küsimustele või küsida teiste süüdistuse aluseks olevate toimingute tunnistajate nimesid ja telefoninumbreid
6. samm. Vajadusel osalege vahenduses
Mõned riigid võivad nõuda, et ebaausa tööpraktika süüdistusega seotud isikud prooviksid vahendust enne kohtuniku ametliku ärakuulamise kavandamist.
Samm 7. Osalege oma riigi kuulamisel
Kui uurimise käigus leitakse piisavalt tõendeid, mis toetavad süüdistust ebaausas tööpraktikas, võib riigiamet korraldada ärakuulamise.