Kuidas esitada kaebus tööministeeriumile: 11 sammu

Sisukord:

Kuidas esitada kaebus tööministeeriumile: 11 sammu
Kuidas esitada kaebus tööministeeriumile: 11 sammu

Video: Kuidas esitada kaebus tööministeeriumile: 11 sammu

Video: Kuidas esitada kaebus tööministeeriumile: 11 sammu
Video: Kuidas leida oma kirg ja õige töökoht? Mida oma eluga teha? Mida ülikoolis õppida? // 15 võimalust 2024, Märts
Anonim

USA tööministeerium (DOL) haldab või jõustab enam kui 100 föderaalseadust, mille eesmärk on tagada teie turvaline ja õiglane töökoht. Eelkõige kahte neist seadustest, õiglaste tööstandardite seadust (FLSA) ja pere- ja meditsiinilise puhkuse seadust (FMLA), täidab DOL otse oma palga- ja tööajaosakonna kaudu. Kui arvate, et teie tööandja on rikkunud ühte neist seadustest, näiteks keeldunud teie haiguspuhkuse andmisest või jätnud teile ületunnitöö maksmata, ja te ei suuda olukorda ise lahendada, võiksite esitada kaebuse DOL -ile.

Sammud

Osa 1: 3: sisekaebuse esitamine

Esitage tööministeeriumile kaebus 1. samm
Esitage tööministeeriumile kaebus 1. samm

Samm 1. Rääkige kellegagi isiklikult

Kui te pole seda veel teinud, pöörduge juhi või kellegi personalitöötaja poole ja uurige, kas saate probleemi lahendada. See võis olla lihtsalt möödalaskmine, mida on lihtne parandada.

  • Kui te pole kindel, kellega peate rääkima, küsige juhilt või juhendajalt, keda te arvate. Näiteks võite öelda oma vahetuste juhile: "Ma arvan, et minu viimase palgaga on probleeme. Kellega ma peaksin sellest rääkima?"
  • Ärge süvenege kellegagi selle probleemi üksikasjadesse enne, kui teate, et räägite kellegagi, kellel on õigus midagi ette võtta. Soovite hoida töökohal kuulujutte minimaalsena.
  • Kui suhtlete kellegagi, kellel on probleemi üle võim või kontroll, olge positiivne, viisakas ja professionaalne. Andke neile kasu kahtlusest - isegi kui kahtlustate tugevalt teisiti - ja võimalusest probleem lahendada.
  • Enne selle vestluse alustamist peate võib -olla natuke uurima, et saaksite oma seadusest tulenevaid õigusi kontrollida. Siis saate end autoriteediga kinnitada.
  • Näiteks võite öelda: "Ma tean, et peaksite maksma mulle poolteist tundi iga 40 -aastase tunni eest, mida töötan nädalas. Eelmisel nädalal töötasin 42 tundi, kuid kaks lisatundi maksti mulle ainult määr. Kas saate seletada, mis seal juhtus?"
Esitage kaebus tööministeeriumile 2. etapp
Esitage kaebus tööministeeriumile 2. etapp

Samm 2. Dokumenteerige kogu suhtlus

Kuigi praegu soovite olukorda käsitleda nii, nagu oleks tegemist lihtsalt arusaamatusega, on siiski oluline kõik kirjalikult kirja panna, nii et teil oleks DOL -ile hiljem kaebuse esitamise kohta andmed.

  • Lihtsaim viis seda teha on e -kirja või käsitsi kirjutatud märkusega isikule, kellega algselt rääkisite. Hoidke oma toon sõbralik ja kollegiaalne, andes edasi suhtumist, et te just registreerute, ja kinnitades, et viga parandati.
  • Näiteks võite kirjutada: "Tere Mary! Täname, et rääkisite eile minuga oma tundidest. Ma saan aru, et ajakellade korrektsel toimimisel oli probleeme, kuid kavatsesite veenduda, et sain selle kahe tunni ületunnitöö tasu Ma olin võlgu. Ma hindan teie abi ja andke mulle teada, kui vajate minult veel midagi."
  • Kui saadate märkme, mitte e -kirja, tehke sellest koopia enda jaoks, enne kui selle inimesele annate.
  • Vestluse jätkamine kirjalikult tagab ka selle, et hoiate suhtlusliinid avatuna, selle asemel et lihtsalt eeldada, et probleem lahendatakse ja seejärel olukorda hiljem eskaleerida.
3. kaebus tööministeeriumile
3. kaebus tööministeeriumile

Samm 3. Saatke ametlik kaebus

Kui te ei saa inimestega otse rääkides kuhugi jõuda, võib tugevalt sõnastatud ametliku kaebekirja saatmine ajendada kedagi kõrgemalt teie probleemi lahendama.

  • Isik, kellele peate selle kirja saatma, võib olla teie töötajate käsiraamatus loetletud. Kui ei, siis uurige, kes teie ettevõttes vastutab inimressursside või palgaarvestuse eest, ja saatke neile kiri.
  • Sisestage oma täht tavalise ärikirja malli abil. Malli leiate mis tahes tekstitöötlusrakendusest.
  • Pidage kinni faktidest ja säilitage kindel ja professionaalne toon. Vältige süüdistuste esitamist ega kellegi isiklikku ründamist.
  • Kirjeldage kõiki vestlusi juhtide või juhendajatega, mainides neid nime ja ametinimetuse järgi.
  • Andke isikule tähtaeg teiega ühendust võtta ja andke talle teada, et kui probleemi ei lahendata õigeaegselt, peate kasutama muid võimalusi. Kui kavatsete esitada kaebuse DOL -ile või riigiasutusele, võite selle teatada, kuid veenduge, et järgite seda, kui probleem pole teie jaoks rahuldav.
  • Lõpetage oma kiri, öeldes, mida soovite näha, ja tänage inimest kiire tähelepanu ja jõupingutuste eest asja lahendada.
4. kaebus tööministeeriumile
4. kaebus tööministeeriumile

Samm 4. Järgige kõiki sisejuurdlusi

Pärast teie kirja ülevaatamist võib juht või juhendaja otsustada teie tõstatatud küsimusi lähemalt uurida. Koostöö ja vajaliku teabe edastamine võib aidata neil tõde paljastada.

  • Kui teie tööandja nõustub olukorda uurima, hoidke tihedat kontakti uurimisega tegeleva isikuga. Küsige, kellega saate ühendust võtta oleku värskenduste saamiseks ja veendumaks, et midagi tehakse.
  • Hoidke konfidentsiaalsust ja olge ettevaatlik, kellega oma probleemidest räägite. Ehkki on arusaadav, et võite olla ärritunud ja peate end õhku laskma, proovige mitte probleemide üle töökaaslaste peale pahandada. Kuulujutud ei aita ja võivad teie olukorda kahjustada.
  • Pidage meeles, et föderaalseadus keelab teie tööandjal teid kaebuse esitamise eest mis tahes viisil karistada. Kui teie tunde lühendatakse või teil tekivad muud negatiivsed tagajärjed, mis teie arvates on seotud teie kaebusega, rääkige sellest kohe kellegagi.
  • Olge teadlik aja möödumisest, kui see kõik toimub. Pärast vahejuhtumi toimumist on teil DOL -ile kaebuse esitamiseks piiratud aeg. Kui tunnete, et teie tööandja viivitab vaid kaebuse esitamise tähtaja ületamisega, võiksite edasi minna ja edasi liikuda.

Osa 2/3: DOL -i teavitamine

Esitage kaebus tööministeeriumile 5. samm
Esitage kaebus tööministeeriumile 5. samm

Samm 1. Veenduge, et teie tööandja kuulub föderaalseaduse alla

DOL täidab oma palga- ja tööajaosakonna (WHD) kaudu palku ja tunde käsitlevaid föderaalseadusi. Enamiku, kuid mitte kõigi tööandjate suhtes kehtivad need seadused.

  • Föderaalseadused kehtivad üldiselt kõigi riikidevahelise kaubandusega tegelevate ettevõtete kohta, aga ka nende kohta, kus töötab rohkem kui määratud miinimumarv inimesi. Nõutav minimaalne töötajate arv varieerub sõltuvalt seadustest.
  • Võite külastada DOL-i veebisaiti ja kasutada seal olevaid tööriistu ja kalkulaatoreid, et teha kindlaks, kas teie tööandja kuulub föderaalseaduse alla, või helistada numbril 1-866-4USWAGE ja küsida.
  • Operaatorid on saadaval tasuta abitelefonil esmaspäevast reedeni kella 8.00-20.00. Ida aeg.
  • Samuti võiksite isiklikult külastada DOLi kohalikku kontorit. Kontrollige DOL -i veebisaidi kaarti, et näha, kas see oleks teie jaoks mugavam valik.
  • Pidage meeles, et isegi kui teie tööandja ei kuulu föderaalseaduse alla, võib kehtida osariigi seadus. Paljudel osariigi tööseadustel on sisuliselt samad nõuded nagu föderaalseadusel, kuid need kehtivad kõikide osariigi tööandjate kohta. Mõnes osariigis on töötajate kaitse veelgi rangem kui föderaalseaduses sätestatud.
Esitage kaebus tööministeeriumile 6. samm
Esitage kaebus tööministeeriumile 6. samm

Samm 2. Korraldage teave, mida peate esitama

Kuna alustate DOL -i kaebusprotsessi kellegagi telefonitsi rääkides, on parem, kui teil on vastused küsimustele, mida ta küsib, käepärast, et te ei peaks kaebuse täitmiseks mitu telefonikõnet tegema.

  • Teil peab olema oma nimi, aadress ja telefoninumber ning tööandja nimi, aadress ja telefoninumber.
  • DOL soovib teada konkreetse omaniku või juhi nime, kellega ta peaks teie kaebuse osas rääkima, samuti põhiteavet ettevõtte tüübi kohta, kus te töötate, tööd, mida teete ning kui palju ja kui sageli te makstakse uuesti.
  • Samuti peaksite koguma kõik dokumendid või muu teabe, mis võiks teie arvates aidata DOL -il teie kaebust töödelda, näiteks maksekorraldused, probleemiga seotud e -kirjade või kirjade koopiad ja oma töötaja käsiraamatu koopia, kui see on saadaval.
Esitage kaebus tööministeeriumile 7. samm
Esitage kaebus tööministeeriumile 7. samm

Samm 3. Esitage oma kaebus

Kui olete valmis, alustage kaebusprotsessi, helistades WHD-le telefonil 1-866-4USWAGE. Teil on ka võimalus veebis kaebus täita. Teie teave edastatakse hindamiseks lähimasse kohalikku kontorisse.

  • Pidage meeles, et kaebused palga ja töötundide kohta tuleb DOL -ile esitada kahe aasta jooksul pärast intsidenti või lahknevust.
  • Tavaliselt soovite protsessi alustada võimalikult kiiresti pärast probleemi avastamist, kui te ei suuda seda sisemiselt lahendada.
  • WHD -le esitatud kaebused on alati konfidentsiaalsed. Isegi kui amet otsustab teie kaebust uurida, ei mainita teie nime teie tööandjaga ühendust võttes.
Esitage kaebus tööministeeriumile 8. samm
Esitage kaebus tööministeeriumile 8. samm

Samm 4. Jälgige oma kaebust

Kui teie kaebus on hinnatud, võib WHD esindaja teiega ühendust võtta, et saada lisateavet või algatada uurimine teie tööandjaga. Hoidke ühendust kaebusega määratud agendiga ja kontrollige regulaarselt oleku värskendusi.

  • WHD agent võib soovida vaadata teie kogutud dokumente või tõendeid, mis teil on probleemi kohta, sealhulgas teie palgatõendeid või suhtlust, mida teil oli konkreetse teema kohta oma ülemuste või juhtidega.
  • Kui WHD leiab, et teil on föderaalseadust rikkudes ebaõiglaselt palka või ületunnitöö hüvitist ära jäetud, võib ta selle raha teile maksmise üle järelevalvet teha.
  • WHD võib ka nõuda teie tööandja eest karistusi seaduse rikkumise eest, mõnel juhul kuni kriminaalsüüdistuse esitamiseni.
  • DOL võib teie nimel esitada ka tsiviilhagi. Isegi kui seda ei tehta, on teil alati õigus esitada eraõiguslik kohtuasi.
  • Kuigi te ei pea ootama, et näha, kas DOL kavatseb hagi esitada, enne kui lähete edasi ühe omaga, võib rahaliselt olla teie huvides oodata DOL -i uurimise tulemusi enne edasiliikumist.

Osa 3 /3: Edasiste meetmete võtmine

Esitage kaebus tööministeeriumile 9. samm
Esitage kaebus tööministeeriumile 9. samm

Samm 1. Konsulteerige advokaadiga

Kui DOL ei saa teid aidata või probleemi rahuldavalt lahendada või kui sama probleem esineb jätkuvalt, võiksite soovida, et teie kõrval oleks kogenud tööhõiveadvokaat, kes aitaks teil juhtumit järgmisele tasandile viia.

  • Hea koht advokaadi otsimise alustamiseks on teie osariigi või kohaliku advokatuuri veebisait. Nendel veebisaitidel on tavaliselt otsitav kataloog advokaatidest, kellel on luba tegutseda teie piirkonnas.
  • Otsige advokaati, kellel on kogemusi föderaalsete töökohtumenetluste lahendamisel, mis põhinevad teie sarnastel olukordadel.
  • Näiteks kui teie DOL -i kaebus põhines teie tööandja suutmatusel maksta teile korralikku ületunnitööd, otsige tööõiguse advokaat, kes keskendub FLSA rikkumistele.
  • Proovige enne kellegi palkamist küsitleda vähemalt kolme advokaati, et saaksite neid võrrelda ja vastandada, et leida endale parim advokaat.
  • Pidage meeles, et paljud tööõiguse advokaadid töötavad ettenägematute asjaolude kallal, mis tähendab, et te ei pea neile tasu maksma, kui te ei võida kohtuasja kohtuasjas või nõustute kokkuleppega.
  • Siiski peaksite ka mõistma, et kohtuasjade lahendamiseks võib kuluda kuid, kui mitte aastaid - ja hoolimata sellest, kui hea teie advokaat on, ei pruugi te siiski soovitud tulemust saavutada.
Esitage kaebus tööministeeriumile 10. samm
Esitage kaebus tööministeeriumile 10. samm

Samm 2. Esitage föderaalne kohtuasi

Kuigi ei ole seaduslikku nõuet, et läbiksite DOL -is kaebemenetluse, enne kui esitate oma tööandja vastu hagi föderaalsete tööseaduste rikkumise kohta, on üldiselt parem enne kohtumenetlusse asumist kõik muud võimalused ammendada.

  • Nii FMLA kui ka FLSA võimaldavad teil esitada oma tööandja vastu erahagi ja taotleda rikkumiste eest heastamist.
  • Võimalik, et saate ka kohtusse kaevata. Teie advokaat teeb teiega koostööd, et otsustada, milline kohus on teie jaoks parim hagi esitamiseks.
  • Pärast rikkumiste kohta teabe kogumist valmistab teie advokaat ette kaebuse, mis edastatakse teie tööandjale. Seejärel on teie tööandjal piiratud aeg vastuse esitamiseks.
  • Teie tööandja vastus võib sisaldada kirjalikku vastust või vallandamisettepanekut. Teie advokaat vaatab läbi järgmised sammud ja töötab koos teiega kohtumenetluse strateegia kavandamiseks.
Esitage kaebus tööministeeriumile 11. samm
Esitage kaebus tööministeeriumile 11. samm

Samm 3. Proovige vahendust

Pärast seda, kui teie tööandja on saanud föderaalse kaebuse, võivad nad olla teiega vastastikku kasuliku kokkuleppe üle palju rohkem valmis, kui jätkata võitlust pikaajalise ja avaliku kohtuasjaga.

  • Kuigi saate hinnata mis tahes arvelduspakkumist ja pidada eraviisiliselt kokkuleppe üle läbirääkimisi, võib vahendus tuua teile parema tulemuse.
  • Vahenduse kaudu hõlbustab neutraalne kolmas osapool läbirääkimisi teie ja teie tööandja vahel eesmärgiga leida ühisosa ja jõuda mõlemaid rahuldava kompromissini.
  • Vahendusel on tööandja meelitamiseks ka olulisi eeliseid. Peamiselt on kõik vahenduses arutatud asjad, sealhulgas kokkulepped, konfidentsiaalsed.
  • Kui teil on võimalik kokkuleppele jõuda vahenduse teel, veenduge, et selle kokkuleppe tingimused oleksid kirjas nii teie kui ka teie tööandja allkirjastatud kirjalikus lepingus, nii et see oleks juriidiliselt jõustatav.

Soovitan: