Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemine: 9 sammu (piltidega)

Sisukord:

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemine: 9 sammu (piltidega)
Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemine: 9 sammu (piltidega)

Video: Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemine: 9 sammu (piltidega)

Video: Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemine: 9 sammu (piltidega)
Video: Tervendav nähtus - dokumentaalfilm - 3. osa 2024, Märts
Anonim

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemine tööandja kaudu on hästi korraldatud raseduse oluline aspekt ja kui see on õigesti tehtud, võimaldab see sujuvat üleminekut sünnituskuupäevale ja -nädalatelt. Peate kirjutama rasedus- ja sünnituspuhkuse taotluse, kui soovite taotleda täielikku rasedus- ja sünnitushüvitist, naasta pärast puhkust tööle või mõlemat. Paljud tööandjad pakuvad rasedus- ja sünnituspuhkust oma töötajate hüvitiste osana. Lisaks on mõnes osariigis töötajatel õigus teatud tasustamata puhkusele raseduse, sünnituse ja muude sellega seotud ajutiste töövõimetuse tingimuste korral.

Sammud

Osa 1 /3: Pere- ja meditsiinilise puhkuse seaduse alusel teie puhkusõiguse mõistmine

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemine 1. samm
Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemine 1. samm

Samm 1. Määrake oma abikõlblikkus pere- ja meditsiinilise puhkuse seaduse (FMLA) alusel

FMLA on föderaalseadusega volitatud programm, mis annab abikõlblikele töötajatele teatud tingimustel kuni 12-nädalase tööga kaitstud tasustamata puhkuse. FMLA võimaldab töötajatel võtta puhkust raseduse, sünnituse ja/või uue lapse lisamise tõttu oma perekonda. FMLA alusel puhkuse saamiseks peavad töötajad vastama teatud nõuetele:

  • Töötajad peavad olema viimase 12 kuu jooksul töötanud oma tööandjate heaks.
  • Töötajad peavad olema ajavahemikul kuni puhkuse alustamiseni töötanud vähemalt 1,250 tundi.
  • Töötajad peavad töötama vähemalt 50 töötajaga töökohal. Kui tööandjal on vähem kui 50 töötajat, peab ta siiski pakkuma FMLA puhkust, kui tal on töökohast 75 miili raadiuses vähemalt 50 töötajat.
  • Paljudes osariikides võivad tööandjad nõuda töötajatelt FMLA puhkuse ajal kogunenud tasulise puhkuse ja haiguspuhkuse kasutamist.
Taotle rasedus- ja sünnituspuhkust 2. samm
Taotle rasedus- ja sünnituspuhkust 2. samm

Samm 2. Teatage oma tööandjale kirjalikult, et peate FMLA alusel puhkust võtma

Tavaliselt peate andma oma tööandjale 30 päeva kavatsusest FMLA alusel puhkust võtta. Kui aga tekib hädaolukord või muud asjaolud, mis ei lase teil 30 päeva ette teatada, peate oma tööandjale kirjalikult teatama puhkuse vajadusest nii kiiresti kui võimalik.

  • Teie kirjalikus teates tuleks täpsustada, et FMLA võib katta teie soovitud puhkuse. Samuti peate oma tööandjale kirjeldama seisundit, mis teie arvates annab teile õiguse FMLA -le.
  • Kui olete FMLA puhkusest teatanud, peab teie tööandja viie päeva jooksul otsustama, kas teil on õigus FMLA puhkusele.
  • Samuti peab tööandja esitama teile teavet teie õiguste ja kohustuste kohta FMLA alusel.
Taotle rasedus- ja sünnituspuhkust 3. samm
Taotle rasedus- ja sünnituspuhkust 3. samm

Samm 3. Esitage oma tööandjale kõik nõutavad arstitõendid

Peate oma tööandjale 15 kalendripäeva jooksul pärast taotluse esitamist esitama oma tervishoiuteenuse osutaja arstitõendi. Sertifikaat peab andma täieliku ja põhjaliku kirjelduse olukorrast, millel teie puhkusetaotlus põhineb.

Osa 2/3: kindlaksmääramine, kas teil on õigus riigipuhkuse programmi alusel lahkuda

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemine 4. samm
Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemine 4. samm

Samm 1. Uurige, kas teie osariigis on tasustamata puhkuse programm

Mõned osariigid, näiteks California, pakuvad tööga kaitstud palgata puhkuseprogramme, mis on FMLA-ga identsed või sarnased. Kuid mõned neist programmidest lähevad kaugemale FMLA -st. Näiteks võivad mõned programmid pakkuda palgata puhkust töötajatele, kes muidu ei saaks oma töötajate suuruse tõttu puhkust saada.

  • Riikliku puhkuseprogrammide kohta teabe saamiseks võtke ühendust oma riikliku tööbürooga. Kuna need programmid on riigiti erinevad ja võivad FMLA -st oluliselt erineda, peate hankima konkreetset teavet selle kohta, kas teil on oma riigi programmi alusel õigus puhkusele minna. Siit leiate riiklike tööbüroode loendi.
  • Küsige oma tööandjalt, mida teie osariigi programmi raames puhkuse saamiseks vaja läheb. Sarnaselt FMLA -ga nõuab tööandja tõenäoliselt, et te teatate kirjalikult oma puhkuse kavatsusest, kirjeldate tingimusi, mis nõuavad puhkust, ning kuupäeva, millal eeldate puhkuse algust ja lõppu. Samuti võib tööandja nõuda teilt arstitõendi esitamist.
Taotle rasedus- ja sünnituspuhkust 5. samm
Taotle rasedus- ja sünnituspuhkust 5. samm

Samm 2. Tehke kindlaks, kas teie osariigis on rasedusega seotud puuetega inimeste programm

Mõnes osariigis, sealhulgas Californias, Hawaiil, New Jerseys, Rhode Islandil ja Puerto Ricos, on üksikisikutel raseduse tõttu õigus tasustamata lühiajalisele töövõimetuspuhkusele. Kuigi nende programmide abikõlblikkuse nõuded võivad erineda, on üks levinud nõue see, et üksikisik peab olema raseduse, sünnituse või muude sellega seotud tingimuste tõttu tegelikult puudega. Teavet iga osariigi programmi kohta leiate vastava riigi nimele klõpsates.

  • Puhkuse kestus riikliku lühiajalise puude programmi raames on väga erinev. Näiteks California seadused näevad ette kuni nelja kuu pikkuse puhkuse, samas kui Hawaiil on ette nähtud ainult „mõistlik” puhkus.
  • Seda tüüpi riikliku lühiajalise puude programmi raames puhkuse taotlemise nõuded on samuti erinevad. Tavaliselt peate oma tööandjat, eelistatavalt kirjalikult, teavitama oma kavatsusest võtta programmi raames puhkust. Samuti peate oma tööandjat teavitama puhkuse eeldatavast ajast ja kestusest. Sellest tuleb teatada vähemalt 30 päeva ette või kui see pole võimalik, siis võimalikult kiiresti.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemine 6. samm
Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemine 6. samm

Samm 3. Avastage, kas teie riik pakub tasulist perepuhkuse programmi

Ainult neli osariiki pakuvad töötajatele tasulist rasedus- ja sünnituspuhkust. Kui elate Californias, New Jerseys, Rhode Islandil või Washingtonis, võib teil olla õigus saada tasulist puhkust uue lapse või rasedusega seotud puude hooldamiseks.

  • Nende riiklike programmide abikõlblikkuse nõuded on erinevad. Üldiselt peate hoolitsema uue lapse eest või olema töövõimetu raseduse tõttu tekkinud puude tõttu.
  • Sellise programmi raames kestab puhkus tavaliselt neli kuni kuus nädalat uue lapse hooldamiseks ja 26 kuni 52 nädalat, kui teil on rasedusega seotud puue.
  • Seda tüüpi puhkuse taotlemiseks peate üldjuhul esitama taotluse programmi haldavale riigiasutusele. Nende programmide kohta leiate lisateavet, kui klõpsate osariigil, kus elate: [California], [New Jersey], [Rhode Island] või [Washington].

Osa 3 /3: kinnitamine, kas teie tööandja pakub rasedus- ja sünnituspuhkust

Taotlege rasedus- ja sünnituspuhkust, samm 7
Taotlege rasedus- ja sünnituspuhkust, samm 7

Samm 1. Võtke ühendust oma tööandja personaliosakonnaga, et saada teavet selle pakutavate rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitiste kohta

Samuti võite otsida oma töötaja käsiraamatust teavet oma tööandja poliitika kohta. Kui teie tööandja pakub teistele töötajatele tasulist isiklikku või meditsiinilist puhkust, peab ta pakkuma puhkust ka rasedatele töötajatele või töötajatele, kellest on saanud uued vanemad.

Taotlege rasedus- ja sünnituspuhkust 8. etapis
Taotlege rasedus- ja sünnituspuhkust 8. etapis

Samm 2. Tehke kindlaks, kui palju puhkust teil oma ettevõtte poliitika kohaselt on

Mõned ettevõtted pakuvad oma töötajatele ulatuslikku tasulist rasedus- ja sünnituspuhkust. Teised ettevõtted lubavad töötajatel kasutada tasustatud puhkust ja haiguspäevi rasedus- ja sünnituspuhkuse jaoks.

On tavaline, et töötajad ühendavad oma rasedus- ja sünnituspuhkuse vajaduste rahuldamiseks tööandja pakutud tasuliste puhkuste programmid föderaal- või osariigi valitsuse palgata puhkuste programmiga

Taotlege rasedus- ja sünnituspuhkust, samm 9
Taotlege rasedus- ja sünnituspuhkust, samm 9

Samm 3. Vaadake oma kollektiivlepingust perepuhkuse sätet, kui see on saadaval

Kui töötate ametiühinguga ühendatud töökohal, on töötajate ja nende tööandja suhteid reguleeriv kollektiivleping. Võtke ühendust oma ametiühingu esindajaga, et saada lisateavet teie õiguste kohta vastavalt kehtivatele kollektiivlepingutele.

Soovitan: