Kuidas vältida meeleheitlikku käitumist tööintervjuu ajal: 10 sammu

Sisukord:

Kuidas vältida meeleheitlikku käitumist tööintervjuu ajal: 10 sammu
Kuidas vältida meeleheitlikku käitumist tööintervjuu ajal: 10 sammu

Video: Kuidas vältida meeleheitlikku käitumist tööintervjuu ajal: 10 sammu

Video: Kuidas vältida meeleheitlikku käitumist tööintervjuu ajal: 10 sammu
Video: ЛЮБОВЬ С ДОСТАВКОЙ НА ДОМ (2020). Романтическая комедия. Хит 2024, Märts
Anonim

Raskes majanduses, kus üks avatud ametikoht võib meelitada ligi palju kvalifitseeritud kandidaate ja olete juba mõnda aega tööd otsinud, võib mõnikord tunduda raske oma meeleheidetunnet varjata. Ehkki sügaval sisimas võite olla nööri otsas ja siduda sõlmi, et lihtsalt riputada, on meeleheite lõhn teie käitumisest, sõnadest ja suhtumisest kergesti märgatav. Ja "loobumise" aura lülitab potentsiaalsed tööandjad välja nagu miski muu, mis lööb teie võimalused välja, mis võiks olla eluaegne töö (või vähemalt stabiilne palk). Rein oma meeleheites ja näita potentsiaalsele tööandjale hoopis oma tegelikku väärtust!

Sammud

Meetod 1: 1: tööintervjuul hästi toimimine

Vältige meeleheitlikku käitumist tööintervjuu ajal 1. samm
Vältige meeleheitlikku käitumist tööintervjuu ajal 1. samm

Samm 1. Olge tasakaalus

Kui võtate intervjueerijale oma töökogemuse ja oskused kokku, siis kasutage lähenemist, mis näitab, et olete oma kogemusest õppinud ja säilitab siiski optimismi tuleviku suhtes. Vältige terminite kasutamist, mis kirjeldavad praeguseid ja varasemaid kogemusi täiesti kohutavate või kohutavalt hämmastavatega, sest intervjueerija hindab mõlemad äärmused ebarealistlikeks ja tasakaalustamatuteks. Leidke oma kogemuse kirjeldamiseks kesktee ja te ei kõla liialdatud seisukohtade edastamiseks meeleheitel.

Vältige meeleheitlikku käitumist tööintervjuul 2. samm
Vältige meeleheitlikku käitumist tööintervjuul 2. samm

Samm 2. Esitage end hästi intervjuu ruumi sisenemisest

Riietuge hästi, isegi kui potentsiaalne töökoht koosneb inimestest, kes kannavad teksaseid iga päev. Vastupidiselt soovile olla "sina ise", ilmudes "juhuslikult" või kuradima hoolitsusena, ei saa te endale lohakusest muljet jätta, kuna see jäljendab "meeleheidet" laubale. Veenduge, et teie riietus oleks korralik, triikitud, kui see on kanga jaoks sobiv, kohandatud vastavalt töökoha standarditele, millega loodate liituda, kinnitada sinna, kuhu vaja (ja mitte midagi, mis ei tohiks olla) ja et teie juuksed oleksid sada protsenti kuivad (märjad juuksed viitavad sellele, et jõudsite alles uksest välja).

Tehke kindel käepigistus. Mitte liiga tugev, mitte liiga nõrk-käepigistus räägib palju teie enesekindlusest. Eelkõige paneb flopiline käepigistus intervjueerijale tundma, et te pole algusest peale sellesse intervjuusse tegelikult kaasatud

Vältige meeleheitlikku käitumist tööintervjuul 3. samm
Vältige meeleheitlikku käitumist tööintervjuul 3. samm

Samm 3. Ärge kunagi vabandage puudujääke

Kui teie CV-s on mõni luksumine, pikk tööaeg või kahtlased sündmused, mis ei pruugi olla kirjalikud, kuid on tõenäoliselt tööstuses tuntud, siis ärge vabandage neid iseenesestmõistetavate vabandustega. Intervjuud on hetkeks enesemüügiks ning kommentaaride tegemine oskuste puudumise, enesekindluse puudumise ja väärikuse tundmise kohta peletab tööandja eemale - pidage meeles, et neil on lai valik inimesi ja teie isiklike probleemide mõistmine pole nende asi esmatähtis.

Pöörduge värbamisnõustaja, treeneri või terapeudi poole, kui tööotsimine teid alla viib. Oluline on oma viha, pettumuse, häbelikkuse jms käsitlemine vestlusolukorrast eemale hoida ja nende valdkondade spetsialistid on selleks valmis. Need võivad midagi muuta, eriti kui hakkate liiga palju märatsema ja näete kogu otsingut lootusetuna

Vältige meeleheitlikku käitumist tööintervjuul 4. samm
Vältige meeleheitlikku käitumist tööintervjuul 4. samm

Samm 4. Ärge kunagi osutage sõrmedega

Tööl lähevad kõik kohati valesti. Mõnikord on nad piisavalt valed, põhjustades soovi töölt lahkuda või lõpuks vallandada. Ometi ei tunne potentsiaalne tööandja kindlustunnet, kui selgitate, et põhjus, miks te enam oma vanal töökohal ei ole, on see, et "X tegi mulle nii ja naa". Kui hakkate süüdistama või vabandusi otsima, näete nõrk välja, puududes oskus olla kas meeskonnamängija või juhtida/juhtida, ja olete tõenäoliselt meeleheitel. Vältige kellegi teise süüdistamist. Olenemata olukorrast ärge kunagi öelge oma intervjueerijale, et kaotasite töö või mõni projekt kukkus teise inimese saamatuse tõttu kokku. Selle asemel olge enesekindel, kui avaldate fakte ja selgitate, mis kuluks eduka olukorra loomiseks (kui saaksite seda uuesti teha).

  • Ärge süüdistage ainult majandust ega tööturgu. Veel kord, pahatihti süüdistatakse intervjuu ajal, sest see näitab laiemat kalduvust süüdistada, mitte vastutust võtta - seda soovivad vähesed tööandjad oma töötajates näha. Teie intervjueerija teab, et majandus on langenud ja et töökohti erinevates tööstusharudes on vähe, nii et sellele ilmselgele asjaolule tähelepanu juhtimine või töötuks jäämise põhjus mõjutab teie intervjuud ainult negatiivselt.
  • Ärge kunagi pahandage teist inimest ega eelmist tööandjat, et süüdistada viga. Järgige kardinaalset reeglit „ärge kunagi põletage oma sildu”, olenemata sellest, kui palju teine inimene teid piinas või isegi teie elu saboteeris. Kui teil on teine paha, võite lõpuks välja näha nagu viriseja, paha poiss või veel hullem … ohver.
Vältige meeleheitlikku käitumist tööintervjuu ajal 5. samm
Vältige meeleheitlikku käitumist tööintervjuu ajal 5. samm

Samm 5. Olge arutelu ajal rahulik ja enesekindel

Parim viis närvilisusele, keerulistele küsimustele esitamisele ja üldiste väljavaadete pärast muretsemisele lähenemiseks on jääda intervjuu ajal rahulikuks ja jahedaks. Ärge mõelge mineviku probleemidele. Selle asemel märkige oma tugevused ja mängige seda, mida saate potentsiaalse tööandja ettevõttele praegu ja tulevikus tuua.

  • Intervjuuks valmistudes kirjuta oma tugevused paberile. See aitab teil neid tuvastada ja annab teile võimaluse keskenduda neile, mis teie jaoks intervjueeritava töö puhul tõeliselt silma paistavad. Lugege neid tugevusi mitu korda ja täpsustage neid valjusti, justkui vestleks intervjueerijaga. Mida rohkem teate seda aspekti endast väljapoole, seda lihtsam on see intervjuu ajal.
  • Tehke sama ettevalmistus tavalisteks intervjuuküsimusteks. Kirjutage need üles ja kirjutage vastused. Seejärel mängige intervjuu ette rollimängude stsenaariume, nii et kui teile küsimusi tegelikult esitatakse, on need teile juba tuttavad ja tunnete end neile vastates rahulikult. Alati on küsimusi, mis erinevad nendest, milleks olete ette valmistanud, kuid teil on peas piisavalt hästi korraldatud põhimaterjali, et need ei peaks teid viskama.
  • Tehke palju taustauuringuid ettevõtte kohta, kuhu kandideerite. Kui nad küsivad teilt, millised olid nende eelmise aasta müüginäitajad, mida tähendab nende ettevõtte logo, kes alustas ettevõtet ja miks, mis on ettevõtte filosoofia jne, saate teada, kas olete lugenud nende veebisaiti ja aastaaruannet või samaväärset, pahupidi. Uurimise ajal ärge kartke helistada ettevõttele faktiliste küsimustega, mis vajavad selgitamist. Parem on näidata üles initsiatiivi, et teada saada, kui paanikasse jääda.
Vältige meeleheitlikku käitumist tööintervjuul 6. samm
Vältige meeleheitlikku käitumist tööintervjuul 6. samm

Samm 6. Vältige intervjuu ajal meeleheitliku keele kasutamist

On teatud fraase ja keelt, mis on kindlasti piiranguteta, kui te ei taha meeleheitel välja näha. Need sisaldavad:

  • Ärge öelge, et teete töö tegemiseks „kõik”. Vastupidiselt sellele, et töö tegemiseks oleks vaja õiget kogemust või haridust, võib tööandjale öelda, et teete sõna otseses mõttes kõik, et see ära teha. See viitab sellele, et teil pole enam usaldusväärseid oskusi ega väärtusta ennast piisavalt.
  • Teisest küljest ärge ennast üle müüge. Tuvastage oma tugevused, kuid olge alandlik, kui räägite oma saavutustest. Kui jõuate liiga tugevaks, näete välja meeleheitlikult agressiivne - ja võib -olla natuke hirmutav. Keegi ei taha kuulda nartsissistlikku röögatust selle kohta, kui geniaalne sa oled või kuidas sa üksinda ettevõtte päästsid; jätke see realistlikuks ja pidage alati meeles, et see võtab intervjueerija jaoks küla.
  • Jälgige, mitu korda suhtlete, et olete selle töö jaoks õige inimene. Tulevasele tööandjale on mõistlik teada anda, et sobite sellele tööle ideaalselt (pärast seda, kui olete arutanud oma töö mõõtmeid võrreldes oma kvalifikatsiooniga), kuid tundub, et panete selle liiga paksuks, öelge talle pärast iga avaldust või kommentaari, et olete selle töö jaoks parim inimene. Levitage seda õhukeselt - nad kuulevad teid.
Vältige meeleheitlikku käitumist tööintervjuul 7. samm
Vältige meeleheitlikku käitumist tööintervjuul 7. samm

Samm 7. Olge viskavate kommentaaridega ettevaatlik

Mõnikord väljendub meeleheide pisiasjades pärast täiesti hästi esitatud vastust - asju, mis on kõige parem ütlemata jätta. Näiteks võisite intervjueerijatele just selgitada, miks te seda tööd soovite, ja avaldada neile tõeliselt muljet. Ja siis lisate viimase kommentaari nagu "kuna mu praegune töö on lihtsalt hull ja ma ei tea tegelikult, miks ma seda ikkagi teen". Olete just tühistanud kõik selle hea, mis teie öeldust tuli! Viska kommentaarid, isegi kui kehv huumorikatse, tekitavad närvilisust. Vältige teadlikult seda närvilist tikki, sest see jääb intervjueerijale meelde.

Ärge proovige muuta intervjueerijat kaaskaaslaseks. Võib tunduda ahvatlev proovida intervjueerijat "kõrvale" saada, kuid see, et olete intervjuu saanud, peaks juba teile kinnitama, et ta on piisavalt huvitatud. Ütled selliseid asju nagu "tead, mida ma mõtlen" või "olen kindel, et tead, millest ma räägin" või "vean kihla, et sul on sarnane kogemus" jne, ületad piiri. formaalsest arutelust mitteametlikeks ja üsna invasiivseteks eeldusteks intervjueerija kohta. Sa pole seal, et nende meelt tunda; pigem on nad seal sinu omaga tutvumiseks. Seda tehes ei võida sa sõpra ja võid kaotada töö

Vältige meeleheitlikku käitumist tööintervjuul 8. samm
Vältige meeleheitlikku käitumist tööintervjuul 8. samm

Samm 8. Jälgige oma kehakeelt ja tooni

Kehakeel (käitumine) ja viis, kuidas räägite, võivad olla surmav väljaheide, et tunnete end „meeleheitel”. Harjutage rollimängu intervjuud peegli ees, istudes. Pange tähele, kuidas te teatud asju öeldes kokku puutute, näiteks kirjeldate, miks te seda tööd soovite, räägite ettevõtte taustast ja vastate standardsetele (või mitte väga standardsetele) intervjuuküsimustele. Võite isegi ise arvutit kasutades videoid teha. Ükskõik, millist meetodit kasutate, otsige keha ja käitumise märguandeid enesekindlusest või meeleheitest. Näiteks istub enesekindel intervjueeritav pikalt, kuid mitte jäigalt, kaldub veidi intervjueerijate poole ja naeratab sagedamini. Meeleheitel intervjueeritav võib näpistada, alla vaadata, tooli veidi tagasi lükata ja halba silmsidet luua.

  • Hingake regulaarselt ja aeglustage rääkimise ajal. Üks meeleheite ja ärevuse märguandeid on rääkida liiga kiiresti ja/või kõlada nagu prooviksite võimalikult kiiresti võimalikult palju teavet välja saada (et te ei unustaks, mida öelda tahtsite). Ilma liiga ilmselgena hingake enne rääkimist hinge ja proovige teadlikult kontrollida sõnade suust lahkumise kiirust. Kui tunnete end tühjana või liigselt närvilisena, võite rahulikult paluda hetke oma meelerahu taastamiseks.
  • Ärge kunagi katkestage ega räägi intervjueerijaga ega vastake küsimustele liiga kiiresti. Võite olla liiga entusiastlik veendumaks, et intervjueerija teab, et olete kvalifitseeritud, mis võib ajendada teid rääkima, mida ta räägib. Või võite proovida hüpata ja vastata küsimustele enne, kui intervjueerija nende küsimise lõpetab. See paneb intervjueerija muretsema, et olete kannatamatu, kuulamisvõimetu või lihtsalt ebaviisakas. Aeglusta, saad ikka antud ajaga kõigest üle.
  • Asetage käed õrnalt sülle ja lõdvestuge. Idee on selles, et kui näete lõdvestunud, kuid enesekindel, näeb teie intervjueerija teid elujõulisena, kes võiks olla ettevõtte jaoks kasulik. Lõõgastunud inimesed rahustavad teisi, nii et ennekõike püüdke end kindlalt lõdvestunud välja näha.
  • Istuge kõrgel, kuid vältige liiga jäika välimust. Rüht on oluline alateadlik näitaja inimese enesehinnangu tundmise kohta. Ärge kalduge liiga kaugele ette ega libisege - kumbki asend annab vale signaali, et olete meeleheitel või olete lihtsalt alla andnud.
Vältige meeleheitlikku käitumist tööintervjuul 9. samm
Vältige meeleheitlikku käitumist tööintervjuul 9. samm

Samm 9. Ärge tegutsege liiga kättesaadavalt

Taas kehtivad tutvumisreeglid. Väljendamata, et intervjueerite teiste ettevõtetega, jätke oma tulevasele tööandjale mulje, et teised ettevõtted - võimalusel konkurendid - jälitavad teid (isegi kui nad seda ei tee).

  • Võtke oma planeerija vestlusele (see tuleks täita kohtumistega) veendumaks, et teie intervjueerija ei arva, et teie tantsukaart on täidetud.
  • Kui intervjueerija teile tagasi helistab, ärge hüpake esimesel helisemisel telefoni vastama. Tegelikult lase esimene kõne minna kõneposti, kuula intervjueerija ütlemist ja helista siis mõne tunni jooksul tagasi. Kui vastate telefonile, küsige alati aega nende pakkumise kaalumiseks.
  • Jäta mulje, et esitad pakkumisi. Kuulake tähelepanelikult, mida intervjuu pakub ja ütleb. Kui ta teeb teile pakkumise, tänage intervjueerijat ja küsige, kas saate talle samal päeval tagasi helistada. Ärge oodake liiga kaua, vastasel juhul võib tööandja arvata, et teid ei huvita, kuid ärge lihtsalt hüüdke vastusega "jah", kui intervjueerija pakkumise esitab. Soovite ikkagi saada endale parima stsenaariumi.
Vältige meeleheitlikku käitumist tööintervjuul 10. samm
Vältige meeleheitlikku käitumist tööintervjuul 10. samm

Samm 10. Jälgige oma intervjueerijat, kuid mõistlikkuse piires

Kui helistate oma intervjueerijale autost viis minutit pärast arutelu, näete kindlasti meeleheitel. Järeltegevuses rakendage mõnda reeglit, mis on tavaliselt tutvumiseks reserveeritud:

  • Võtke oma intervjueerijaga ühendust pärast 48 tundi pärast intervjuud tänukõne ja lühikaardi abil. Ärge hüpake kohe sarvele, kuid ärge lohistage oma jalgu järelmeetmetega. Kahe tööpäeva pikkune ooteaeg paneb teid endiselt tunduma töö vastu huvitatud, kuid mitte meeleheitel. Samuti võimaldab kaheosaline järelkontroll suuliselt puudutada alust ja vastata intervjueerija küsimustele ning kaart hoiab teid paberil ees ja keskel.
  • Vältige uuesti ütlemist, miks teil peaks see töö olema. Selle asemel keskenduge sellele, miks teile intervjueerijaga kohtumine meeldis. Teie intervjueerija teab tõenäoliselt põhjuseid, miks te tööd soovite (teie intervjuu põhjal), nii et nende põhjuste uuesti esitamine jälgimise ajal võib teid meeleheitel tunduda. Selle asemel korrake lihtsalt seda, et teile meeldis temaga kohtuda, ja mainige, et olete avatud kõigile küsimustele, mida intervjuu käigus ei käsitleta.
  • Jälgige ainult üks kord, kuid veenduge, et teie järelmeetmed jätsid positiivse (ja mitte meeleheitliku) mulje. Kui jälgite kaks päeva hiljem, kuid päev või kaks hiljem ei kuule midagi, jätke see rahule. Siinkohal teab intervjueerija, et olete tööst väga huvitatud ning kui te jätkuvalt helistate ja/või jälgite, võib ta teie peale pahandada. Samuti olge selle järelkõne tegemisel optimistlik ja asjalik. Rääkige intervjueerijale, et puudutasite baasi, kui tal on lisaküsimusi, ja mainige seejärel midagi positiivse vahetuse kohta.

Täiendav abi

Image
Image

Tööintervjuu näidisküsimused ja vastused

Image
Image

Näidisintervjuu tugevad ja nõrgad küljed

Image
Image

Intervjuu näpunäited ja nipid

Näpunäiteid

  • Tehke kodutööd enne intervjuud. See ei anna teile mitte ainult pimedaks jäävale inimesele jalga, vaid teadmised annavad teile enesekindla jõu ja ülevaate sellest, kuidas teie anded võivad ettevõttele väärtuslikud olla. Ärge viitsige intervjueerida ettevõtetega, keda te nende poliitika või tööliigi pärast vihkaksite. Nad ei taha sind, kui sa neid ei taha, halb kohtumine pole seda aega väärt ja keegi teine, kes neist hästi mõtleb, on see, kelle nad tööle võtavad.
  • Lase suurel osal oma tõelisest isiksusest läbi enesekindluse. Kes te tegelikult olete, tagab intervjueerijatega hea klõpsu, kui see on teie jaoks õige töö, nii et andke endast parim, et lõõgastuda ja särada. Teisest küljest ärge olge niivõrd "ise", et arvate, et on okei asuda intervjuu ruumis elama ja paraadida oma ekstsentrilisust, isiklikke veidrusi ja ägedaid mittemeeldimisi. Tasakaal ja viisakus on olulisemad kui isikliku pesu õhutamine (mis võib muuta teid meeleheitlikuks ja eluga üldiselt rahulolematuks).
  • Valige ettevõtted, kellega intervjueerite, ja töökohad, mida intervjueerite. Valige need isiklikel põhjustel, nii et kui tunnete midagi selle vastu, meeldib teile see ettevõte tegelikel põhjustel. Tõenäoliselt on tunne vastastikune.
  • Ärge unustage küsida oma intervjueerijalt küsimusi - ta peaks teadma, et ka teie intervjueerite ettevõtet, et teha kindlaks, kas ettevõte sobib teile. Valmistage need ette, et te ei jääks tegelikus intervjuus ideede kallale. Jällegi aitab teie ettevõtte tausta uurimine teil häid küsimusi suunata.
  • Vastake küsimustele või väljendage oma arvamust, kasutades lühikesi ja lühikesi lauseid - vältige intervjuu ajal ramblemist.
  • Muutke reaalsuseks, et valite mitme võimaluse vahel. Proovige külmalt helistavaid ettevõtteid, kellel on soovitud töö. Valige soovitud töötingimuste tüüp, palgaskaala, ülesannete tüüp, missioon ja otsige seejärel ettevõtteid, kellel on need töökohad. Külmakõnede ettevõtted, kes võtavad selleks tööks inimesi. Kui olete ettevõtte kohta midagi head kuulnud, helistage neile külmalt ja küsige, kas neil on ava. Kui nad seda ei tee, küsige, kas saate oma CV koos nendega esitada. See võib anda teile töö enne nende reklaamimist. Olete lihtsalt olnud väga professionaalne ja enesekindel, helistades neile kõigepealt, seejärel saatke CV. Külmkõne tähendab "helistage kümnetesse ja sadadesse kohtadesse". Enamik ütleb ei. Kuid kui leiate selle, millel oli äsja avanemine, võivad nad teid kiiresti tööle võtta, selle asemel et reklaami eest maksta ja sadu inimesi küsitleda.
  • Esitage küsimusi asjade kohta, mille jaoks see tööandja teile sobib - öelge neile, et otsite paremat töökeskkonda, kui see tundub juhuslik töökoht või kui näete autasutahvlit „Parim psühholoogiliselt tervislik töökoht”. Kui see tundub pingeline ja hõivatud, rõhutage seda, kuidas otsite kiiret ja intensiivset tööd. Keskenduge tegelikkusele, kuid pange küsimustele positiivne pööre. See jätab mulje, et valite ettevõtte mitme pakkumise hulgast ja olete piisavalt hea, et valite just teie.

Hoiatused

  • Ärge rakendage tööd, mida vihkate. On töökohti, mis sulle meeldiksid. Jätkake otsimist, kuni leiate need, millel on isiklik põhjus seda tööd teha. See on halb nii teile kui ka ettevõttele, kui vihkate oma tööd, see on puhas kahjum kõigile. Meeleheitlikkus (ükskõik kui kaua õige vastuse leidmine aega võtab) on parim viis mitte tunduda meeleheitel.
  • Mitte kõik töökohad ei väärtusta grupi harmooniat - mõned panevad aktiivselt meeskonnaliikmeid üksteise vastu, et saavutada ettevõtte jaoks häid tulemusi. Sellisel juhul võib olla oluline näidata ennast kui kahtlejat, kes küsitleb teisi, mitte tiimivastast retoorikat pehmendada. Loomulikult on see harvem juhtum ja sellisena peaksite teadma töökoha eetikat oma intervjueerimisele eelnenud uuringutest (tegelikult on see tõenäoliselt põhjus, miks te esmalt ettevõttesse pöördusite). Üldiselt austage meeskonnatööd, kui peate selgitama, miks te töölt lahkusite; oma endise töökaotuse teiste peale võtmine lõhnab tavaliselt meeleheite järele.
  • Pange tähele, et teil on üleolekut, et näidata ettevõttele oma väärtust. Pidage meeles, et on hea olla positiivne, kuid hoidke seda alandlikuna. Üks parimaid viise oma saavutuste kohta positiivsete avalduste tasakaalustamiseks on olla võrdselt vaba teiste kiitmisel - mineviku juhtidele ja tööandjatele, intervjueerijale, ettevõttele, kus soovite töötada. Teil on ausad põhjused, miks soovite seal töötada, öelge neile. See põhjus ei tohiks olla "Ma olen meeleheitel ja teen kõike, millel on palk".

Soovitan: