3 viisi kellegagi intervjueerimiseks

Sisukord:

3 viisi kellegagi intervjueerimiseks
3 viisi kellegagi intervjueerimiseks

Video: 3 viisi kellegagi intervjueerimiseks

Video: 3 viisi kellegagi intervjueerimiseks
Video: Rammstein - Amerika (Official Video) 2024, Märts
Anonim

Töövestluse läbiviimine pole midagi, mida peaksite käigu pealt tegema. Vale inimese palkamine võib olla tõeline peavalu - kallis -, seega on oluline kasutada oma intervjuud, et tõhusalt heast välja tuua halb. Kandidaadi kohta uuringute tegemine, õigete küsimuste esitamine ja sõbralike suhete loomine võib aidata teil saada selge pildi sellest, kas inimene on selle töö jaoks õige. Lugege edasi, et õppida, kuidas kedagi edukalt intervjueerida.

Sammud

Meetod 1 /3: valmistumine kandidaadi hindamiseks

Intervjuu kellegagi 1. samm
Intervjuu kellegagi 1. samm

Samm 1. Tehke mõned taustauuringud

Teil on CV ja kaaskiri, mis sisaldab teavet, mis on väidetavalt faktiline. Enne kui kandidaat isegi teie kontorisse siseneb, võtke aega, et kontrollida tema antud teavet. Tööturg on karm ja pole mõeldamatu, et kandidaadid oma CV -d veidi kaunistavad, et saada eelis kümnete teiste tööle kandideerinud inimeste ees. Eelnev uurimistöö on ka hea viis end intervjuuks ette valmistada, et saaksite küsida teadlikke küsimusi, selle asemel et neid üldiste küsimustega tihendada.

  • Helistage kandidaadi viidetele. Küsige küsimusi, mis on konkreetselt seotud CV ja kaaskirja teabega.
  • Tehke Interneti -otsing. Googeldage inimest ja kontrollige LinkedIni, kui tema profiil on avalik.
  • Kui teate inimesi, kes tunnevad kandidaati, esitage juhuslikult paar küsimust inimese tööajaloo kohta.
  • Uurige ettevõtteid, kus kandidaat töötas - saate palju teada, mida kandidaat võib lauale tuua.
Intervjuu kellegagi 2. samm
Intervjuu kellegagi 2. samm

Samm 2. Kas teil on kindel arusaam sellest, millist kvalifikatsiooni kandidaadilt taotlete

Intervjuu eesmärk on rohkem teada saada kandidaadi isiksusest ja otsustada, kas ta sobib hästi. See on teie võimalus õppida rohkem kui see, mida kandidaat paberil esitab. Võimalik, et intervjueerite viit täpselt sama haridustaseme ja kogemusega inimest, seega on aeg mõelda põhjalikumalt, mida vajate oma potentsiaalsest palkamisest. Milline inimene teeb seda tööd hästi? Mis eristab ühte inimest teistest?

  • Kas otsite kedagi, kellel on suur isiksus ja kes tõrjub traditsioonilisi piire? Kas oleks parem, kui oleks tõsine ja töökas tüüp, kes saab töö iga kord usaldusväärselt korda? Mõelge välja, millist tööstiili kandidaadilt soovite.
  • Tehke kindlaks, kas vajate kedagi, kes on detailidele orienteeritud või suure pildi mõtleja.
  • Mõelge inimestele, kes on varem kõnealust ametit pidanud. Mis toimis ja mis mitte?
  • Pidage meeles, et kellegi teisega läbisaamine ei ole piisavalt hea põhjus tema palkamiseks; peate olema kindel, et inimene teeb head tööd. On palju inimesi, kes jätavad suurepärase esmamulje, kuid vanguvad, kui on aeg tööle asuda.

Skoor

0 / 0

Meetodi 1 viktoriin

Miks peaksite enne intervjuud kandidaati uurima?

Nii saate esitada teadlikke küsimusi.

Absoluutselt! Uuringute tegemine enne intervjuud on hea viis end ette valmistada, et saaksite üldiste küsimuste asemel esitada teadlikke küsimusi. Lugege veel ühe viktoriiniküsimuse jaoks.

Nii et näete, millised nad välja näevad.

Mitte päris! Sa ei pea enne intervjuud teadma, milline kandidaat välja näeb, ja sa ei tohiks hinnata potentsiaalset töötajat tema välimuse põhjal. Proovi uuesti…

Nii saate teada nende isiklikust elust.

Mitte just! Peaksite kandidaati hindama tema professionaalse, mitte isikliku elu põhjal. Keskenduge ettevõtete uurimisele, kus nad on töötanud, et näha, mida nad saavad lauale tuua. Proovi uuesti…

Nii saate välja töötada positsiooni, mis vastab kõige paremini nende vajadustele.

Ei! Sa ei kohanda positsiooni isikule; otsite kedagi, kes sobib teie ettevõtte kultuuriga ja suudab täita teie professionaalseid vajadusi. Proovige teist vastust…

Kas soovite rohkem viktoriine?

Jätkake enda testimist!

Meetod 2/3: intervjuu läbiviimine

Intervjuu kellegagi 3. samm
Intervjuu kellegagi 3. samm

Samm 1. Alustage mõne üldise küsimusega

Pärast enda tutvustamist ja mõne meeldiva asja vahetamist küsige üldisi küsimusi, mille eesmärk on kontrollida kandidaadi CV ja kaaskirja teavet. See aitab teil ja kandidaadil enne intervjuud sügavamatesse ja keerukamatesse küsimustesse siseneda. Veenduge, et kandidaadi vastused vastavad teie uurimistöö käigus õpitule.

  • Küsige inimeselt, mitu aastat ta viimases ettevõttes töötas ja miks ta lahkub.
  • Paluge kandidaadil kirjeldada oma endist ametikohta.
  • Paluge kandidaadil rääkida sellest, kuidas tema eelnev kogemus on kõnealuse ametikohaga seotud.
Intervjuu kellegagi 4. samm
Intervjuu kellegagi 4. samm

Samm 2. Küsige käitumuslikke küsimusi

Lugege lisateavet selle kohta, kuidas kandidaat professionaalseid olukordi lahendab, paludes tal tuua teile näiteid aegadest, mil nad näitasid mõningaid otsitud oskusi ja omadusi. Seda tüüpi küsimustele antud vastustest ilmneb palju töötaja tööstiili ja -võimete kohta. Lisaks on näidatud, et käitumisküsimused toovad kandidaatidelt tõeseid vastuseid, kuna vastused põhinevad konkreetsetel varasematel kogemustel.

  • Tehke oma küsimused oskusspetsiifilisteks. Näiteks öelge: „Rääkige mulle ajast, mil kasutasite loovust mõistatusliku turundusprobleemi lahendamiseks.” Kui sa just ütlesid: "Kas sa oled loominguline?" Te ei pruugi saada vastust, mis paljastab vajaliku teabe.
  • Käitumisküsimused võivad teile palju öelda ka kandidaadi isiksuse kohta. Kui palute kandidaadil rääkida näiteks ajast, mil ta seisis silmitsi näiteks eetilise dilemmaga, võib see anda huvitavaid vastuseid.
Intervjuu kellegagi 5. samm
Intervjuu kellegagi 5. samm

Samm 3. Pange kandidaat kohale

Mõnele intervjueerijale meeldib esitada paar küsimust, mis muudavad kandidaadi ebamugavaks, et näha, kuidas inimene stressiga toime tuleb. Kui sellise olukorraga tuleb töökohal kokku puutuda, siis võite sama hästi teada, kas kandidaat hakkab murenema.

  • "Miks me peaksime teid palkama?" See on klassikaline stressirohke küsimus. Paljud kandidaadid valmistuvad selleks siiski ette, nii et võiksite selle mõnevõrra keerulisemaks muuta, öeldes näiteks: "Näen, et teil pole pressiteadete kirjutamise kogemust. Mis paneb teid arvama, et olete õige inimene PR -positsioon?"
  • Kui küsite kandidaadilt uurivaid küsimusi selle kohta, miks ta ei ole enam eelmise ettevõttega koos, annab see inimesele ka võimaluse väikese rõhu all särada või pannistada.
  • Ebamugavad hüpoteesid nagu "Mida sa teeksid, kui näeksid kolleegi ebaeetilist käitumist?" võib ka kasulik olla.
Intervjuu kellegagi 6. samm
Intervjuu kellegagi 6. samm

Samm 4. Andke kandidaadile võimalus küsimusi esitada

Enamik inimesi koostab intervjueerijale arukate küsimuste loendi, nii et olge valmis andma mõned oma vastused. Kui teie kandidaat ütleb "Mul pole küsimusi", on see iseenesest paljastav; võite küsida, kui huvitatud inimene on teie ettevõttes töötada.

  • Valmistage kandidaadile edastamiseks ette konkreetsed üksikasjad. Ilmuda võivad tunnid, hüvitised, palk, konkreetsed tööülesanded ja muu teave, seega veenduge, et teil oleks vastused valmis, isegi kui vastus on "arutame seda hiljem".
  • Kui kandidaat küsib midagi "millised on minu võimalused?" ärge andke talle vastust, kui te pole 99% kindel, et kavatsete seda tööd pakkuda.
Intervjuu kellegagi 7. samm
Intervjuu kellegagi 7. samm

Samm 5. Öelge kandidaadile, millised on järgmised sammud

Andke talle teada, et võtate mõne päeva või nädala jooksul ühendust, olenemata juhtumist. Aitäh kandidaadile, kes tuli vestlusele, tõusis püsti ja surus kätt. See on intervjueeritava näpunäide lahkumiseks. Skoor

0 / 0

Meetodi 2 viktoriin

Milliseid järgmistest küsimustest peaksite kandidaadilt küsima, kuidas nad stressiga toime tulevad?

"Kas saate kirjeldada oma praegust positsiooni?"

Ei! See ei ole stressirohke küsimus. See teave on tõenäoliselt kandidaadi CV -s, seega võiksite esitada keerukama küsimuse. Seal on parem variant!

"Miks lahkute oma praegusest kohast?"

Mitte just! Paljud inimesed jätavad oma praegused ametikohad, otsides paremaid võimalusi oma karjääri edendamiseks. See ei ole küsimus, mis näitab, kuidas kandidaat suudab stressiga toime tulla. Vali teine vastus!

"Mitu aastat töötasite oma eelmises ettevõttes?"

Mitte päris! Selle teabe leiate tavaliselt kandidaadi CV -st. Kui ei, siis võite potentsiaalselt töötajalt seda teavet küsida; see ei näita aga seda, kuidas nad stressiga toime tulevad. Arvake uuesti!

"Miks me peaksime teid palkama?"

Õige! See on väga levinud küsimus, mis paneb proovile, kuidas kandidaat stressiga toime tuleb. Saate selle natuke keerulisemaks muuta, öeldes midagi sellist: "Ma näen, et teil pole pressiteadete kirjutamise kogemust. Mis paneb teid arvama, et olete õige inimene PR -ametikohale?" Lugege veel ühe viktoriiniküsimuse jaoks.

Kas soovite rohkem viktoriine?

Jätkake enda testimist!

Meetod 3/3: tõhusate strateegiate kasutamine

Intervjuu kellegagi 8. samm
Intervjuu kellegagi 8. samm

Samm 1. Veenduge, et see oleks seaduslik

Taotleja diskrimineerimine rassi, soo, religiooni, vanuse, puude, raseduse, rahvusliku päritolu ja muude tegurite tõttu on seadusega vastuolus. Ärge küsige kandidaadilt küsimusi, mis on suunatud teabe leidmiseks ühes neist valdkondadest. Siin on mõned levinumad küsimused, mida küsitlejad küsivad, kuigi nad ei peaks seda tegema:

  • Te ei tohi naiselt küsida, kas ta on rase või ootab lähiaastatel pere loomist.
  • Ärge küsige kelleltki, kas ta käib kirikus või millist religiooni ta kasvatas.
  • Ärge küsige kellegi vanust.
  • Ärge küsige kelleltki, kas tema terviseprobleemid mõjutavad tema töövõimet.
Intervjuu kellegagi 9. samm
Intervjuu kellegagi 9. samm

Samm 2. Ärge rääkige liiga palju

Kui te räägite kogu aeg endast või ettevõttest, ei saa teie kandidaat sõna sekka öelda. Teile võib tunduda, et see oli suurepärane intervjuu, ja siis saate aru, et te ei saanud tegelikult uut teavet. Küsige juhtivaid küsimusi ja laske kandidaadil rääkida suurema osa intervjuust.

Intervjuu kellegagi 10. samm
Intervjuu kellegagi 10. samm

Samm 3. Looge suhe

Kui olete sõbralik, soe ja kutsuv, saate inimeselt rohkem teavet. Kõva lähenemisega lähenemine paneb mõned inimesed end sulgema ja küsimustele valvsalt vastama. Julgustage oma kehakeele kaudu avatust ja ausust. Naerata, nooguta ja ära põruta, kui kandidaat komistab või tal on raskusi küsimusele vastamisega.

Intervjuu kellegagi 11. samm
Intervjuu kellegagi 11. samm

Samm 4. Esitage oma ettevõtet hästi

Pidage meeles, et kandidaadil on valida, kas ta võtab selle töö vastu, kui seda pakutakse. Võite leida inimesi, kes soovivad seda tööd vastu võtta, kui ettevõte ei tundu olevat suurepärane töökoht või kui tundub, et olete ebameeldiv juht. Kõik kaardid pole teie kätes, nii et ärge minge intervjuu ajal võimureisile.

Intervjuu kellegagi 12. samm
Intervjuu kellegagi 12. samm

Samm 5. Tehke märkmeid ja kontrollige vastuseid

Pange intervjuu ajal tähele olulist teavet, et saaksite seda hiljem vajadusel uuesti kontrollida. Kui kandidaat esitab teile üksikasju suure projekti kohta, mille ta eelmises ettevõttes lõpetas, pole paha, kui helistate uuesti viidetele, et kontrollida, kas see tõesti juhtus. Skoor

0 / 0

3. meetodi viktoriin

Mida ei tohiks kunagi potentsiaalse töötaja käest küsida?

Miks nad lahkusid eelmisest ettevõttest.

Ei! Võite potentsiaalselt töötajalt absoluutselt küsida, miks ta eelmisest ettevõttest lahkus. See küsimus võib heita valgust nende pühendumusele oma tööle. Proovige teist vastust…

Kuidas nad reageeriksid, kui näeksid kolleegi ebaeetilist käitumist.

Proovi uuesti! See on hüpotees, mis võib paljastada teie töötaja moraalse kompassi. See on aus mäng. Valige teine vastus!

Millist religiooni nad praktiseerivad.

Jep! Taotleja diskrimineerimine rassi, soo, religiooni, vanuse, puude, raseduse, rahvusliku päritolu ja muude tegurite tõttu on seadusega vastuolus. Ärge küsige potentsiaalselt töötajalt nende usuliste veendumuste kohta. Lugege veel ühe viktoriiniküsimuse jaoks.

Kas neil on ametikohaga seotud eelnev kogemus.

Mitte just! See on oluline küsimus, et saaksite teada, kas kandidaat saab ametikohaga hakkama. Valige teine vastus!

Kas soovite rohkem viktoriine?

Jätkake enda testimist!

Soovitan: