Kui teile pakutakse tööd, on teie esimene vastus tõenäoliselt põnevus, eriti kui olete mõnda aega otsinud. Kuid mitte iga tööpakkumine ei sobi teile. Tööpakkumist vaadates tehke oma uurimistööd ja vaadake kasu, enne kui sellele vastate. Samuti on oluline kaaluda, kas see positsioon sobib teile ja teie oskustele.
Sammud
Osa 1 /4: Kodutöö tegemine
Samm 1. Ärge laske pakkumisel üllatusena tulla
Kui pakkumine tuleb, peaks teil olema hea ettekujutus sellest, mis see saab olema. See tähendab, et peaksite tööandjaga peetavate läbirääkimiste ajal arutama hüvitisi ja palka. Kui teatud kasu ei ole teie jaoks vaieldav, peaksite seda positsiooni arutamisel küsima.
Teil peaks olema võimalik saada mõistlik ettekujutus sellest, mida ettevõte pakub. Paljud ettevõtted avaldavad palgainfot veebis, samuti teavet sooduspakettide kohta. Samuti võite leida teavet töökohtadelt, mida sageli postitavad teised tööotsijad ja töötajad
Samm 2. Tehke ettevõtte kohta oma uurimistööd
Üks tegur, mida peaksite tööpakkumist vaadates arvestama, on see, kas ettevõte on kvaliteetne. Kui ettevõte ei ole kvaliteetne või on languses, võib teid oodata mitu kärpimisvooru, mis võib mõne aasta pärast uue töökoha otsida. Eksperdi näpunäide
Elizabeth Douglas
CEO of wikiHow Elizabeth Douglas is the CEO of wikiHow. Elizabeth has over 15 years of experience working in the tech industry including roles in computer engineering, user experience, and product management. She received her BS in Computer Science and her Master of Business Administration (MBA) from Stanford University.
Elizabeth Douglas
wikiHow tegevjuht
Proovige ettevõtte kohta võimalikult palju teada saada.
WikiHow tegevjuht Elizabeth Douglas soovitab süveneda. Ta ütleb,"
proovige teada saada, milline kultuur on, sealhulgas seda, mida ettevõte hindab ja kas see vastab teie väärtustele. Samuti peaksite proovima selle kohta rohkem teada saada igapäevased ootused tööle, mille kallal kavatsete töötada (ja kas olete selle vastu kirglik) ja kelle jaoks töötate."
Samm 3. Mõelge, kas saate ettevõtet toetada
Kui olete ettevõtte kohta uuringuid teinud, mõelge, kas saate nende missiooni ja tooteid tõeliselt toetada. Kui te ei saa nende toodete ja eetilise süsteemi taha jääda, võib juhtuda, et peate töö tagasi lükkama.
Osa 2/4: Palga ja muude hüvede arvestamine
Samm 1. Mõelge, mida saate endale lubada
Võib -olla soovite vastu pidada tööle, mis teile tõesti meeldib. Siiski ei pruugi te seda teha, kui olete pikemat aega ilma tööta olnud. Peate enda vastu aus olema, mida saate endale lubada. Teisest küljest peate võib -olla tõeliselt nauditavast tööst loobuma, kui see ei maksa piisavalt teie elustiili säilitamiseks.
Vaadake oma eelarvet kõvasti, et näha täpselt, mida vajate ellujäämiseks
Samm 2. Võrrelge seda teiste võimalustega
Ühe töökoha palka vaadates peate seda vaatama, võrreldes teiste pakkumiste või potentsiaalsete pakkumistega. Võrdluse tegemiseks peate võib -olla hindama, mida teeksite teistes ettevõtetes.
Samm 3. Mõelge oma kuludele
Mõnikord võite unustada ametikoha kulude lisamise, kuid need on sama olulised kui palk. Näiteks kui teil on vaja osta uusi riideid või vajate hästi hooldatud autot, on need mõlemad kulud. Teine kulu võib olla tarnekulu, kui olete lepinguline töötaja. Enne positsiooni vastuvõtmist kaaluge neid kindlasti.
- Teine suur kulu, mida kaaluda, on päevahoid.
- Kui võtate teise töö, mõelge, kuidas see teile kasu toob, võrreldes sellega, kuidas see teile maksma läheb. Näiteks, kas teise töö tegemine maksab teile täiendavat päevahoidu? Kas see kaalub üles teie teenitud palga?
Samm 4. Kaaluge muid hüvesid
Palk on suur osa hüvitisest, kuid see pole ainus hüvitis. Tervishoid on veel üks suur kasu, nagu ka 401 000 hüvitist ning tasustatud puhkus ja haigusleht. Võite vaadata ka muid hüvesid, näiteks tasulisi jõusaali liikmestaatusi, ettevõtte toodete allahindlusi ja õppemaksu hüvitamist.
Samm 5. Ärge laske palgal teid pimestada
Kuigi alamakstud on probleem, võib ülemakstud probleem olla ka probleem, kui see pole töö, mida armastate või mis teie karjääri edendab. Kui võtate sellist tööd, võite palgast sõltuvusse jääda. Kohandate oma elustiili selle kõrge palga järgi, siis võib olla raske lahkuda tööle, mis on paremini kooskõlas sellega, mida soovite madalama palgaga teha.
Osa 3/4: Mõtlemine positsioonile
Samm 1. Mõelge välja, kas töö pakub teile väljakutseid
Tööle mõeldes on oluline mõelda, kas see kasutab teie oskusi ja kas see hoiab teid kaasatud. Loomulikult ei taha te tööd, mis jääb teie oskuste piiridest liiga kaugele, kuid see peaks pakkuma teile ruumi õppimiseks, kasvamiseks ja väljakutseteks.
Mõista, et mitte iga töö ei edenda teie karjääri. Mõnikord peate võib -olla tööle asuma, isegi kui see pole ideaalne karjääri edendamiseks. Kuid enamik kogemusi on ühel või teisel kujul asjakohased, nii et pidage seda positsiooni kaaludes meeles
Samm 2. Vaadake tunde
Mitu tundi peate töötama, on veel üks oluline kaalutlus. Teate, mitu tundi nädalas soovite töötada, ja kui töö nõuab rohkem, kui soovite anda, võiksite sellest loobuda.
- Sama võib öelda ka selle töö hulga kohta, mida see sinult nõuab. Kui tegemist on erakordselt suure tööga, mis väsitab teid kiiresti, võib see olla töö, mida soovite edasi anda.
- Kui asute tööle teist tööd, on oluline kaaluda, kas lisatunnid on seda väärt, mida teile makstakse. Kui see teeb sind õnnetuks, ei pruugi see olla seda väärt.
Samm 3. Ära ole ahne
Nüüd peaksite teadma, et täiuslikku tööd pole olemas. See tähendab, et mis tahes positsiooni kaaludes peate olema valmis andma teatud asju, mida soovite. Teil võib olla ettekujutus sellest, mida täpselt soovite, ja kui mõni töö nendest esemetest (kuid mitte kõik) ära märgib, sobib see teile tõenäoliselt hästi.
Samm 4. Tutvuge juhiga
Üks väga oluline kaalutlus töökoha osas on see, kes on teie ülemus. Muidugi tulevad paljud töökohad ülemustega, kes pole ideaalsed. Kui aga inimene on absoluutselt keegi, kelle alluvuses töötada ei saa, peaksite tõenäoliselt selle töö edasi andma.
Asi pole isiksuses. See puudutab ka juhtimisstiili. Kui teile meeldib teie vabadus, ei pruugi teile meeldida näiteks mikromajandusjuht
Samm 5. Mõtle oma tulevikule
Kui soovite oma valdkonnas edasi liikuda, peate valima positsiooni, millel on võimalus kasvada ja areneda. Kui töö on ummikseisus, võite otsustada, et see pole teie jaoks õige, kuna soovite karjääri jooksul edasi liikuda.
Osa 4/4: muude kaalutluste vaatamine
Samm 1. Mõõtke kaugus
Tööle vaatamisel peate arvestama ka pendelrändega. Pikk teekond sööb teie vaba aja ära. Lisaks maksab pikema pendelrände jaoks rohkem raha, kui sõidate autoga.
See kaalutlus on eriti oluline, kui asute tööle teisele tööle. Kui teie teine töökoht pole kaugeltki teie esimene töökoht, maksab see teile raha ja lisaks võib see raskendada õigel ajal teisele tööle jõudmist
Samm 2. Vaadake kultuuri
Töökoha kultuur aitab kaasa ka teie õnnele. Näiteks võite eelistada rahulikumat kultuuri koos vabaajarõivastega või professionaalsemat õhkkonda, kus kasutate ametlikke tiitleid koos töökaaslaste ja ülemusega. Mõlemal juhul on oluline enne positsiooni vastuvõtmist hinnata ettevõtte kultuuri.
Mõne ettekujutuse kultuurist saate mõne ettevõtte veebisaidilt, kuid peaksite ka intervjuu ajal kohal ringi vaatama, et saada paremat ettekujutust
Samm 3. Pöörake tähelepanu füüsilisele keskkonnale
Kuigi kultuur ja keskkond on sarnased, ei ole need samad. Näiteks võib keskkond hõlmata selliseid asju nagu müratase, temperatuur ja kontorikaunistused. Võimalik, et te ei soovi kogu oma otsust tugineda keskkonnale, kuid see võib olla tegur. Näiteks kui te ei saa töötada täiesti vaikses keskkonnas, ei pruugi teil väga vaikses kontoris hästi minna.
Samm 4. Järgige oma soolestikku
Kui olete kogu loogilist teavet töö kohta kaalunud, peate võib -olla selle kõrvale jätma ja oma sisetunnet kuulama. See tähendab, et mõnikord teate lihtsalt, kas töö sobib teile või mitte, ja on oluline kuulata seda häält, kui see ütleb teile, mis on õige. Kui otsustate tööga edasi minna, saate vastuvõtmiskirja viivitamata saata.