Kuidas hinnata tööpakkumist (piltidega)

Sisukord:

Kuidas hinnata tööpakkumist (piltidega)
Kuidas hinnata tööpakkumist (piltidega)

Video: Kuidas hinnata tööpakkumist (piltidega)

Video: Kuidas hinnata tööpakkumist (piltidega)
Video: 10 parimat odavat riiki, kust saada kodakondsus investeeringute teel 2024, Märts
Anonim

Pärast vestlusprotsessi läbimist on ahvatlev aktsepteerida mis tahes tööpakkumist. Siiski võib mõningane detailide kontrollimine aidata teil otsustada, kas töö sobib teile, teie perele ja teie karjäärile tõeliselt. Võttes aega, et uurida töö vahetuid eeliseid, pikaajalisi võimalusi, professionaalseid ootusi ja isiklikke kulusid, saate tagada, et teete sellise suure kohustuse jaoks õige valiku.

Sammud

Osa 1 /3: Palga- ja tööhüvitiste analüüs

Hinnake tööpakkumist 1. samm
Hinnake tööpakkumist 1. samm

Samm 1. Lõhkuge palka, et näha, kui palju te teenite

Vaadake kõigepealt otsest tulu, mida pakutakse. Küsige, kas töö on tunnine või palgaline ja kuidas see mõjutab teie teenitud raha. Seejärel kasutage koju tasumise kalkulaatorit, et leida, kui palju teil pärast makse maha jääb. Kui te ei saa füüsilist palka, küsige, kuidas teie raha jaotatakse ja kas sellega kaasnevad tasud.

Uurige, kas ettevõte pakub otsest deposiiti, mis võib kaotada tšekkide tasumise tasud ja teie palga ootamiseks kulunud aja

Hinnake tööpakkumist 2. samm
Hinnake tööpakkumist 2. samm

Samm 2. Küsige, milliseid makse ettevõte katab

Enne ametikoha vastuvõtmist veenduge, et ettevõtte maksupoliitika vastab teie vajadustele. Kui teid võetakse tööle tavaliseks töötajaks, küsige, kui palju ettevõte teie maksukoormusse panustab. Kui teid võetakse tööle vabakutselisena või sõltumatuna töövõtjana, pidage meeles erinevaid maksuootusi ja seda, milliseid registreerimisvorme ettevõte teile aasta lõpus saadab.

Vajadusel saate teada, kuidas boonuseid maksustatakse

Hinnake tööpakkumist 3. samm
Hinnake tööpakkumist 3. samm

Samm 3. Võrrelge oma palka tööstusharu standarditega

Kasutage palga võrdlemise saite, nagu PayScale, et saada ülevaade teie piirkonnas olemasolevatest palgatrendidest. Kui teie positsioon on seotud ametiühinguga, vaadake, kas pakkumine vastab läbiräägitud standarditele või ületab neid. Kui ettevõte pakub konkurentidest oluliselt vähem, peaks see olema peamine punane lipp.

PayScale'i veebisaidile pääsete juurde aadressil https://www.payscale.com/. Saadaval on ka muud saidid, näiteks palk (https://www.salary.com/)

Hinnake tööpakkumist 4. samm
Hinnake tööpakkumist 4. samm

Samm 4. Küsige haiguspäevade, tasustatud puhkuste ja puhkuste kohta

Vaadake, kui palju haiguspäevi ja puhkepäevi peate alustama ning kuidas (või kui) saate rohkem teenida. Küsige, milliseid pühasid ettevõte võtab ja kas saate nendel päevadel tasu. Vaadake, milliseid puhkusepakette teie ettevõte pakub ja kuidas need teie palka mõjutavad.

Uurige, kuidas jagunevad haigus- ja puhkusepäevad. Mõnel juhul on need kombineeritud, mis võib olla hea või mitte. Näiteks võib lapsevanemale meeldida paindlikkus, kui ta saab kasutada puhkusepäevi haige lapse hooldamiseks, kui tal on haiguspäevad väljas

Hinnake tööpakkumist 5. samm
Hinnake tööpakkumist 5. samm

Samm 5. Küsige, kuidas ettevõte tõstab tõstmist

Mõned tööandjad pakuvad standardseid, mitmetasandilisi tõsteid teatud aja jooksul. Teised annavad need isikliku esituse põhjal. Kui eeldate, et viibite ettevõttes märkimisväärselt kaua, küsige, kas pakutakse tõsteid ja kuidas neid rakendatakse.

Tavaline elukalliduse palgatõus on 2-3%

Hinnake tööpakkumist 6. samm
Hinnake tööpakkumist 6. samm

Samm 6. Tutvuge ettevõtte rajatistega

Enne ametikoha vastuvõtmist paluge vaadata hoonesse, kust te töötate. Võtke teadmiseks kõik töötajate salongid, spordisaalid ja muud teie hüvitiste paketis sisalduvad alad. Kui võimalik, külastage tööaega tööajal, et näha, mida töötajad teevad ja kas nad on rahul.

Kui nad teavad, et ekskursioon on planeeritud, lasevad paljud juhid oma meeskonna ala koristada ja riietuda tavapärasest ametlikumalt. Nii nagu sina intervjuul, teevad nad oma parima näo

Hinnake tööpakkumist 7. samm
Hinnake tööpakkumist 7. samm

Samm 7. Küsige tervishoiu ja elukindlustuse kohta

Kui pakutakse teie ametikohale, vaadake, milliseid kindlustusvõimalusi ettevõte on valmis pakkuma, koos kohalike kindlustusandmetega. Vaadake iga poliitika puhul, mis on kaitstud, mis mitte ja millised mahaarvamised on olemas. Küsige, kuidas iga plaan mõjutab teie palka ja kuidas kulud jagunevad teie ja ettevõtte vahel.

  • Vältige töötamist ettevõtetes, mis pakuvad ainult minimaalseid katvusplaane, eriti kui teil on olulisi terviseprobleeme.
  • Kui olete abielus või teil on ülalpeetavaid, küsige, kas ja kuidas iga poliitika neid katab.
  • Kui teile tööandja pakkumine ei meeldi, pidage meeles, et teil on lubatud need tagasi lükata ja otsida paremaid või odavamaid privaatseid võimalusi.
Hinnake tööpakkumist 8. samm
Hinnake tööpakkumist 8. samm

Samm 8. Vaadake, kas saate kodus töötada

Sõltuvalt töökohast lubavad paljud ettevõtted täielikku või osalist kaugtöö võimalust. Need põhimõtted on eriti levinud alustavate ettevõtete, arvutitööde ja isikliku loometöö puhul. Kui pakutakse, küsige, kuidas aega jälgitakse, mis tunde oodatakse ja kuidas te ettevõttele aru annate.

  • Kodust töötamine võib olla suureks kasuks, kui teil puudub püsiv transport või elate kauges piirkonnas. Kuid paljud tööandjad eeldavad, et nende töötajad tulevad koosolekutele regulaarselt tööle (näiteks kaks korda nädalas), isegi kui nad töötavad kodust, seega on teil tõenäoliselt vaja usaldusväärset transporti.
  • Võtke arvesse kontoritarvete maksumust, kui kaalute kodus töötamist.
Hinnake tööpakkumist 9. samm
Hinnake tööpakkumist 9. samm

Samm 9. Küsige aktsiaoptsioonide ja muude rahaliste eeliste kohta

Mõned tööandjad pakuvad hüvitiste paketi raames aktsiaid või osalust ettevõttes. Lugege kindlasti, mida teie konkreetne vedu sisaldab, sellega seotud riske ja vajadusel raha väljavõtmist.

Samm 10. Mõelge oma töö- ja eraelu tasakaalule

Kuigi palk ja hüvitised on olulised, tasub kaaluda ka seda, kuidas see konkreetne töö teie elu positiivselt või negatiivselt mõjutab, peale puhtate rahaasjade. Teie õnne ja heaolu on puhtas statistikas raskem mõõta, kuid sama oluline positsiooni kaalumisel. Näiteks:

  • Lühikese teekonnaga töö võib stressi vältida.
  • Madalamalt tasustatud töö võib olla parem töö, kui paindlikud tööajad võimaldavad koos lapse ja abikaasaga aega veeta.
  • Töö väga tasuvas valdkonnas võib olla parem kui kõrgema tasuga valdkond, mis põhjustab ärevust, depressiooni, haavandeid, kõrget vererõhku ja insuldi.

Osa 2/3: Kulude hindamine

Hinnake tööpakkumist 10. samm
Hinnake tööpakkumist 10. samm

Samm 1. Küsige tavalise tööaja kohta

Vaadake, millistel kellaaegadel peaksite tööl olema, koos pakutavate pauside arvuga. Mõnel töökohal on paindlikud tööajad, teistel aga jäigemad ootused. Küsige, kas ületunnitööd on vajalikud ja kuidas see muudaks teie töögraafikut. Veenduge, et liigne töö järgiks valitsuse määratud ületunnitöö seadusi.

Hinnake tööpakkumist 11. samm
Hinnake tööpakkumist 11. samm

Samm 2. Vaadake ettevõtte ülevaateid

Veebisaidid nagu Glassdoor, Indeed ja Vault pakuvad ettevõtete põhjalikku paremusjärjestust ja töötajate ülevaateid. Otsuse tegemisel olge teadlik sellest, kuidas teised inimesed end töötamise ajal tundsid. Pidage meeles, et erinevatel töötajatel on erinevad prioriteedid, nii et kasutaja, kes kiidab ettevõtte rõhuasetust reisimisele, võib olla punane lipp neile, kes soovivad kohalikuks jääda.

Hinnake tööpakkumist 12. samm
Hinnake tööpakkumist 12. samm

Samm 3. Lugege oma privaatsusõigusi

Kõrgetasemelised ja valitsuse ametikohad eeldavad sageli, et teie avalik suhtlus, sealhulgas lukustatud sotsiaalmeedia postitused, järgib ettevõtte eeskirju ja standardeid. Enne ametikoha vastuvõtmist lugege ettevõtte privaatsuspoliitikat, et teada saada, kas ta saab teie privaatkontosid vaadata või isiklikku teavet küsida, samuti seda, kuidas see võib teie tööhõivet mõjutada.

Mõned ettevõtted ei luba töötajatel aktsepteerida kõrval- või lisatööd. Kui töö ei anna elamiseks piisavalt raha või kui loodate murda kontserdipõhistesse tööstusharudesse, nagu film, näitlemine või kirjutamine, võiksite pakkumise tagasi lükata

Hinnake tööpakkumist 13. samm
Hinnake tööpakkumist 13. samm

Samm 4. Küsige isiklike kulude hüvitamise kohta

Kuigi mõned töökohad pakuvad kõiki tööks vajalikke tarvikuid, siis teised eeldavad, et töötajad pakuvad või ostavad oma esemeid. Küsige, kas teile makstakse nende eest hüvitist ja kui ei, siis kas neid saab teie maksudest maha kanda. Kui teid oodatakse sõitma, küsige, kuidas nad arvutavad läbisõidukompensatsiooni ja kas kasutate oma autot, ametiautot või rendisõidukit.

Hinnake tööpakkumist 14. samm
Hinnake tööpakkumist 14. samm

Samm 5. Jagage oma pendelrändekulud

Mõelge välja, kui kaugele peate iga päev kontorisse jõudma. Kui kasutate autot, arvutage, kui palju gaasi vajate ja kui kaua võtab iga reis tiheda liikluse korral aega. Teatud ettevõtted, eriti need, mis asuvad linnades, nõuavad parkimislubasid, seega olge teadlikud selle saamisega seotud kuludest.

Kui kasutate ühistransporti, küsige, kas ettevõte või kohalik omavalitsus pakub tasuta metroo-, trammi- või bussipileteid

Hinnake tööpakkumist 15. samm
Hinnake tööpakkumist 15. samm

Samm 6. Küsige, kui palju te töö tõttu reisite

Mõnel töökohal ei lahku töötaja kunagi oma laualt. Teiste puhul oodatakse, et nad teevad päevasel ajal väikseid reise või aasta läbi suuri reise. Küsige, kui palju te reisida suudate või eeldate, ning kas kavatsete sõita, lennata või mõlemat.

Hinnake tööpakkumist 16. samm
Hinnake tööpakkumist 16. samm

Samm 7. Mõelge, kuidas töö mõjutab teid ja teie perekonda

Enne tööpakkumise vastuvõtmist mõtle, kuidas see ametikoht sinu elu muudab. Pikkade või ebanormaalsete tundidega tööd võivad sobida vallalisele, kuid see võib peresuhteid negatiivselt mõjutada. Kui teilt oodatakse kolimist, mõelge, mida see muudatus teie ja teie partneri või laste jaoks tähendab.

Kui kolite teise riiki, veenduge, et teil oleks õigus siseneda nende kehtivate sisserändeseaduste alusel. Võtke oma otsuses arvesse kohalikud elukallid, valuutakursid ja kultuurilised erinevused

Osa 3/3: Vaadake oma tulevasi eesmärke

Hinnake tööpakkumist 17. samm
Hinnake tööpakkumist 17. samm

Samm 1. Küsige karjäärivõimaluste kohta

Mõned töökohad pakuvad väga vähe ruumi professionaalseks kasvuks, samas kui teised pakuvad märkimisväärset liikuvust ülespoole. Kui teile pakutakse töö- või põrandatööd, vaadake, kas aja jooksul on võimalik saada juhiks. Kui alustate kõrgelt positsioonilt, uurige, kus on tööhõive ülemmäär ja mida need töökohad pakuvad.

Tavaliselt pakuvad suured ettevõtted palju kasvuruumi, samas kui väikesed ettevõtted seda ei tee. Idufirmad võivad tulevikus küll, kuid neil on ka suur pankroti- ja koondamiste oht

Hinnake tööpakkumist 18. samm
Hinnake tööpakkumist 18. samm

Samm 2. Mõelge oma ametikoha nimetusele ja selle tähendusele

Enne ametikohale asumist küsige oma ametinimetust ning seda, mida see endast kujutab ja kujutab. Lugege läbi oma töötajate ootused ja veenduge, et olete valmis nendega toime tulema. Kui liigute vanemast rollist ühes ettevõttes nooremasse rolli teises, mõelge, kuidas see mõjutab teie üldist karjääriaega ja CV -d.

Hinnake tööpakkumist 19. samm
Hinnake tööpakkumist 19. samm

Samm 3. Mõelge, kuidas töö mõjutab teie karjääri

Iga kord, kui saate uue tööpakkumise, aitab see endas veidi uurida, kuidas see võib teie karjääri muuta. Kuigi töö võib teie arved lühikese aja jooksul tasuda, ei pruugi see pakkuda otsitavat kogemust ega kasvu. Täistööajaga töö tegemine väljaspool soovitud valdkonda võib kahjustada teie võimalusi unistuste positsiooni otsimisel, eriti kõrgelt spetsialiseerunud valdkondades, nagu meditsiin ja õigus.

Kui roll on teie eelmise töö loomulik jätk, on pakkumine mõistlik vastu võtta. Kui aga töö lisab teie CV -le vähe väärtust, võib olla parem sellest lahti lasta

Hinnake tööpakkumist 20. samm
Hinnake tööpakkumist 20. samm

Samm 4. Küsige töötajate pensionipakettide kohta

Kui eeldate, et see on teie viimane töökoht, küsige ettevõtte pensionipoliitikat. Vaadake, millised pensionipaketid on saadaval ja millal neid levitatakse. Mõned ettevõtted eeldavad, et lähete pensionile pärast teatud vanust, seega veenduge, et olete teadlik kõigist kehtivatest ülemmääradest.

Soovitan: