3 viisi ärikeskkonna muutustega kohanemiseks

Sisukord:

3 viisi ärikeskkonna muutustega kohanemiseks
3 viisi ärikeskkonna muutustega kohanemiseks

Video: 3 viisi ärikeskkonna muutustega kohanemiseks

Video: 3 viisi ärikeskkonna muutustega kohanemiseks
Video: Teenige raha internetis, vaadates YouTube'i videoid (AVAILABLE WORLDWIDE) 2024, Märts
Anonim

Ärimaailmas on muutused vältimatud. Mõned muudatused on väikesed ja nendega on lihtne kohaneda, teised aga suured ja neid on raskem töödelda. Olenemata sellest, millised muutused ette tulevad, peate õppima neid ette nägema ja kujundama, kuidas neist arvate. Kui muudate oma mõtteviisi muutuste suhtes positiivseks ja mõistate muudatuse ulatust, saate sellega kohaneda läbimõeldumal viisil. Ärikeskkonnas saate muudatusi uurida ja teada saada, kuidas need võivad teie tööd mõjutada. Samuti saate rääkida oma töökaaslastega ja mõista, kuidas see võib teie töökohta mõjutada.

Sammud

Meetod 1 /3: positiivse mõtteviisi valimine

Kohanemine muutustega ärikeskkonnas 1. samm
Kohanemine muutustega ärikeskkonnas 1. samm

Samm 1. Hinnake oma praegust mõtteviisi muudatuse kohta

Selle protsessi alguses peate täielikult mõistma oma praeguseid mõtteid muudatuse kohta. Sa võid olla muutuste suhtes põnevil, kõhklev, vihane, kartlik, ärev või ambivalentne. Teil võib olla muudatusega seoses mitu tunnet või vastuolulist mõtet ja te pole kindel, kuidas te muudatuse rakendamisel reageerite. Võtke paar tundi, et mõelda juurutatavale muudatusele ja kirjutada oma mõtted üles.

  • Näiteks võib juhtkond kehtestada uue ületunnitöö tasustamise poliitika. Mõelge, kuidas see teid mõjutab. Kas töötate sageli ületunde? Kas loodate lisarahale või on see teile stiimul pikemat töötundi teha? Või ei pruugi uus poliitika teid üldse mõjutada.
  • Paljudel inimestel on kasulik oma mõtted peegeldades kirja panna.
Kohanemine muutustega ärikeskkonnas 2. samm
Kohanemine muutustega ärikeskkonnas 2. samm

Samm 2. Nõustuge sellega, et muutused on äris vältimatud

Muutused toimuvad kindlasti, eriti kui töötate valdkonnas, mis kasvab kiiresti ja kohaneb, nagu tehnoloogia. Teile võib meeldida see, kuidas teie ärikeskkond praegu on, ja muutus võib tunduda löögina teie enesekindlusele. Siiski peaksite selle muudatuse mõtlemise kujundama kui võimalust oma karjääri paremaks muuta ja rakendada oma igapäevases töös uusi protseduure.

On tehnoloogiaid ja protseduure, mis vananevad ega ole enam töökoha jaoks asjakohased. Võimalik, et peate õppima uut tüüpi arvuti või tarkvara kasutamist, kuna vana on aegunud

Kohanemine muutustega ärikeskkonnas 3. samm
Kohanemine muutustega ärikeskkonnas 3. samm

Samm 3. Mõtle sellele, kuidas oled varasemate muudatustega hakkama saanud

Olete minevikus toimunud muutustele reageerinud, isegi kui need ei olnud teie praegusel töökohal või karjääris. Mõelge, mis see muudatus oli ja kuidas te sellele reageerisite. Näiteks pidite võib -olla vahetama töökaaslasega kontorit, mis teile ei meeldi. Kas sa muutuse pärast pahandasid ja kaebasid juhtkonnale? Või arutasite muudatust oma juhiga ja leidsite lahenduse? Mõeldes sellele, kuidas olete minevikus toimunud muutustele reageerinud, saate ette näha, kuidas te sellele praegusele muutusele reageerite.

Võib olla kasulik rääkida lähedasega, näiteks abikaasa või parima sõbraga, ja küsida neilt, kuidas muutustega toime tulla. See võib anda väärtuslikku teavet, kui hakkate sellele uuele väljakutsele lähenema

Kohanemine muutustega ärikeskkonnas 4. samm
Kohanemine muutustega ärikeskkonnas 4. samm

Samm 4. Võtke vastutus muutustele reageerimise eest

Ükskõik, kas olete minevikus muutustele halvasti või positiivselt reageerinud, peate oma vastuse eest vastutama. Mõistetavalt on mõne muudatusega palju raskem toime tulla kui teistega. Mõnel on sügav mõju meie eluviisile ja nad võivad esitada muid ootamatuid väljakutseid. Siiski suudate oma emotsionaalset reaktsiooni muutustele kontrollida.

Mõelge, kas teie vastus käivitati. Võiksite endalt küsida, kas pidasite tööl vastu väikesele muutusele, kuna olite oma koduse elu pärast stressis või kas uue poliitika peale vihastades häiris teid miski muu. Nende päästikute mõistmine võib aidata teil muutustele vastuseid võtta

Kohanemine muutustega ärikeskkonnas 5. samm
Kohanemine muutustega ärikeskkonnas 5. samm

Samm 5. Võtke omaks positiivne suhtumine

Teie suhtumine ja mõtteviis määravad kindlaks, kuidas te muutustele reageerite ja kas suudate sellega oma töökohal kohaneda. Mõelge, kuidas olete mineviku muutustele reageerinud, ja mõistke, et positiivne suhtumine võib teie tulevasi reaktsioone parandada. Praeguses etapis võidakse muudatust ärikeskkonda rakendada või mitte. Kui seda pole veel rakendatud, on teie aeg läheneda muudatusele positiivselt. Kui sellest on juba saanud uus poliitika või ülesanne, väljendub teie positiivne suhtumine sellesse, kuidas te muudatused oma tööharjumustesse kaasate.

Näiteks võib teie töökoht nõuda uute määruste osana erinevate vormide täitmist. Selle asemel, et pidada neid vorme oma aja raiskamiseks või millekski, mida peaksite kartma, raamistage oma mõtted ümber. Kaaluge neid uusi vorme, kuidas dokumenteerida oma töökoha tootlikkust ja et need võimaldavad juhtkonnal tõhusalt äritegevust jälgida

Kohanemine muutustega ärikeskkonnas 6. samm
Kohanemine muutustega ärikeskkonnas 6. samm

Samm 6. Võtke end vastutavaks uue muutusega kohanemise eest

Olenemata sellest, kas muudatus on juba jõustunud või kui see on alles tulevikus, võite end vastutada selle eest, kuidas te sellele reageerite. On kasulik mõelda sellele vastutusele aja suhtes. Muudatus võib olla sügav ja muudab oluliselt teie töökohta või võib see olla väiksem muudatus, millel on vähem mõju.

Mõelge ja pange kirja, mida soovite, et teie reageering muutusele suhtuks. Peaksite märkima, kui kaua kulub muutustega täielikult kohanemiseks. Näiteks võib olulise poliitilise muudatuse täielikuks rakendamiseks kuluda mõni nädal. Peaksite andma endale aega poliitikaga kohanemiseks, kuid vastutama oma eesmärgi saavutamise eest

Meetod 2/3: muudatuse mõju hindamine

Kohanemine muutustega ärikeskkonnas 7. samm
Kohanemine muutustega ärikeskkonnas 7. samm

1. samm. Eeldage, kuidas see muudatus võib teie praegust tööd mõjutada

Ettevõtluskeskkonna muutustega kohanemiseks peate suutma ette näha, kuidas muutus mõjutab teid, teie tööd ja töökeskkonda. Mõju võib ulatuda väga väikesest kuni väga suureni. Mõju sõltub muudatuse ulatusest, sellest, milliseid kohandusi peate tegema ja kui kiiresti muudatus rakendatakse. Selle muutuse mõju prognoosimine aitab teil oma ootusi hallata ja tõhusalt kohaneda.

Võib -olla pole palju vaja muuta. Mõned muudatused töökohal mõjutavad teid rohkem kui teised. Muud muudatused nõuavad aja jooksul järkjärgulisi kohandusi, et täielikult kohaneda. Näiteks ei pruugi palgapoliitika muutmine teid mõjutada, kui töötate müügiga

Kohanemine muutustega ärikeskkonnas 8. samm
Kohanemine muutustega ärikeskkonnas 8. samm

Samm 2. Vajadusel uurige poliitikat

Ärimaailmas nõuavad mõned muudatused ettevõtete ja meeskondade kapitaalremonti. Need põhimõtted võivad muuta seda, kuidas ettevõte klientidega käitub, mõjutab müüki või muudab organisatsiooni juhtimist. Võimalik, et peate selle põhimõtte täielikuks mõistmiseks uurima või mitte. See võib olla väga kasulik, kui uurite muudatusi, mida teie organisatsioon kavatseb teha, et näha, kas teised ettevõtted on sarnaseid muudatusi teinud. Näiteks võivad muudatused olla juhtimisstiilides ja teie juhtimismeeskonna struktuuris. Võiksite otsida veebist teisi ettevõtteid, kes on sama muudatuse teinud, et näha, kuidas nad sellele reageerisid.

Kuigi olukorrad on alati erinevad, näete, kuidas sarnased muudatused on ettevõtteid mõjutanud, kasulik viis mõista, kuidas teie ettevõte reageerib. Samuti võib see aidata teil mõista muudatuse ulatust

Kohanemine muutustega ärikeskkonnas 9. samm
Kohanemine muutustega ärikeskkonnas 9. samm

Samm 3. Rääkige oma ülemuse või juhtkonnaga

Ideaalis on teie juhtkonnal avatud suhtlusliinid ja ta võtab vastuvõtlikult vastu küsimusi ja muresid seoses uue muudatusega. Kui teil on muudatuse kohta küsimusi, peaksite rääkima oma juhi või juhendajaga, eriti selle kohta, milliseid muudatusi peate individuaalselt tegema ja selle mõju.

Näiteks võite öelda: „John, ma olen uurinud uut kindlustuspoliisi kindlustusnõuete täitmisel. Tahan enne selle jõustumist veenduda, et saan sellest täielikult aru. Kas saaksite mulle natuke rohkem rääkida sellest, kuidas nõudeid hinnatakse?”

Kohanemine muutustega ärikeskkonnas 10. samm
Kohanemine muutustega ärikeskkonnas 10. samm

4. Rääkige oma töökaaslastega, kuidas nad kohanevad

Kui töötate ärikeskkonnas, kus teised teie meeskonnaliikmed peavad sama muutusega kohanema, saate nendega rääkida nende sammudest. Neil võib olla teile ettepanekuid, kuidas muutustega kohaneda. Võite küsida neilt, kuidas nad on kohanenud ja kas nad on sellega hädas ja kas nad saavad abi kasutada.

Vältige lobisemist või negatiivset juttu muutmisest ja inimestest, kes seda soovitasid või ellu viisid. Soovite, et teie mõtteviis jääks positiivseks, vastasel juhul võite muutustega kohaneda

Meetod 3/3: töö- ja eraelu tasakaalu loomine

Kohanemine muutustega ärikeskkonnas 11. samm
Kohanemine muutustega ärikeskkonnas 11. samm

Samm 1. Võtke puhkust

Töökohal toimuvate muutustega toimetulek võib olla stressirohke. Abiks võib olla puhkepäev või paar päeva, et veeta aega kodus ja lõõgastuda. Uurige, kas teil on tasulisi puhkepäevi, ja kasutage neid ära. Suured muutused töökohal võivad tekitada palju stressi ning aja maha võtmine aitab stressist taastuda ja end taas iseendana tunda.

Kui te ei saa tegelikku puhkust võtta, peaksite oma tööpäeva jooksul tegema lühikesi pause, et vähendada läbipõlemise võimalust. Tehke oma lauast viieminutiline paus, et endale tass kohvi valmistada, kontoris ringi jalutada või õues värsket õhku hingata

Kohanemine muutustega ärikeskkonnas 12. samm
Kohanemine muutustega ärikeskkonnas 12. samm

Samm 2. Looge oma töökaaslastega tervislikud suhted

Sõprussuhted nii tööl kui ka väljaspool seda on stressi maandamisel väga kasulikud. Kuna veedate oma töökaaslastega iga päev märkimisväärselt palju aega, on kasulik luua tugevad ja terved suhted sealsete inimestega. Neil suhetel peaks siiski olema piirid; te ei tohiks rääkida asjadest, mis on töökohal sobimatud, ja teie sõprussuhted ei tohiks kunagi teie tegelikku tööd häirida.

Kohanemine muutustega ärikeskkonnas 13. samm
Kohanemine muutustega ärikeskkonnas 13. samm

Samm 3. Määrake piirid

Teie töö on teie elus väga oluline osa, kuid see ei tohiks olla kogu teie elu. On ebamõistlik eeldada, et saate iga päev 24 tundi valves olla. Piiride seadmine töö- ja koduelu vahel, näiteks kui ei kontrolli pärast kella 18.00 e -posti või ei võta nädalavahetusel töökõnesid vastu, võib aidata teil oma töö lahterdada ja need kaks eraldi hoida.

Need piirid võivad aidata piirata stressi, mida see muudatus võib teie elus avaldada. Teie kohanemine muutustega töökohal ei tohiks teie kodust elu mõjutada

Kohanemine muutustega ärikeskkonnas 14. samm
Kohanemine muutustega ärikeskkonnas 14. samm

Samm 4. Küsige tuge, kui seda vajate

Muutustega kohanemine võib olla keeruline ja see võib teid kanda, eriti kui muutus on suur ja mõjutab paljusid teie töö osi. See võib kohati tunduda üle jõu käiv ja võib tunduda, et te pole selleks valmis. Kuigi võib olla raske tunnistada, et vajate abi, võib teiste inimeste toetus olla väga kasulik.

Rääkige ülemusega, kui teil on raskusi üleminekuga, ja vaadake, kas neil on kohanemissoovitusi, mis võiksid teid aidata. Samuti võite rääkida kellegagi, kes on teie isiklikus elus lähedane, et näha, kas neil on teie olukorrale väline vaatenurk

Näpunäiteid

  • Võtke aega, kui mõtlete muudatusele. Sa peaksid andma endale nii palju aega, kui sul on vaja seda imada.
  • Muutustest rääkides kasutage positiivset keelt.

Soovitan: