3 viisi ettevõtte väärtuste määramiseks

Sisukord:

3 viisi ettevõtte väärtuste määramiseks
3 viisi ettevõtte väärtuste määramiseks

Video: 3 viisi ettevõtte väärtuste määramiseks

Video: 3 viisi ettevõtte väärtuste määramiseks
Video: Näiv kujutis | VIDEOÕPS Füüsika. Valgusõpetus #4 2024, Märts
Anonim

Ettevõtte väärtused aitavad teie ettevõtet konkurentidest eristada ja luua töötajate seas solidaarsustunnet. Kuid kui valida on nii palju häid omadusi, võib olla raske otsustada, millised peaksid olema teie ettevõtte põhiväärtused. Võtke aega ja valige väärtused, mis kõige paremini esindavad seda, kes te olete ettevõtte omanikuna, ja kuvandit, mida soovite oma ettevõttele. Integreerige need põhiväärtused põhjalikult oma ettevõtte tegevusse ja neist saab teie kaubamärgi sujuv osa.

Sammud

Meetod 1 /3: olulise kindlakstegemine

Ettevõtte väärtuste määramine 1. samm
Ettevõtte väärtuste määramine 1. samm

Samm 1. Valige meeskond, kes töötab ettevõtte väärtuste kallal

Kui teil on suhteliselt väike ettevõte, võib teie meeskond koosneda ainult sinust ja paarist juhist või muust võtmetöötajast. Suuremas ettevõttes hoolitsege siiski selle eest, et meeskonnas oleksid inimesed, kellel on ettevõttega kogemusi ja kes tunnevad kirge samade asjade vastu, mida teete.

  • Valige inimesed, kes on teie ettevõttele lojaalsed ja on tõenäoliselt teiega pikema aja jooksul. Samuti peaksid nad olema ideaalsed töötajad, kes ületavad oma rolle iga päev.
  • Tavaliselt ei ole parim mõte lubada kõigil oma töötajatel teie ettevõtte väärtuste seadmise kallal töötada. See võib tähendada töötajate kaasamist, kes pole teie ettevõttele tõeliselt pühendunud ega kesta teiega kaua.
  • Kõikide töötajate kaasamine võib saata ka sõnumi, et kõigi arvamus on võrdselt oluline, kuigi see ei pruugi nii olla. Tavaliselt on ettevõtte omanike arvamused olulisemad, kui tegemist on sama olulise asjaga nagu ettevõtte väärtused.
Määrake ettevõtte väärtused 2. samm
Määrake ettevõtte väärtused 2. samm

Samm 2. Aju tormi väärtused, mis on teile individuaalselt olulised

Eriti kui asutasite ettevõtte ise, peegeldab see tõenäoliselt teie isiklikke väärtusi. Isiklikud väärtused on ka ühed lihtsamini ettevõtte väärtusteks teisendatavad, kuna kasutate neid põhimõtteid juba oma otsuste tegemisel.

Näiteks kui hindate loovust, olete tõenäoliselt juba loovamat lähenemisviisi kasutanud ettevõtluses tekkinud probleemide lahendamiseks. Samuti on tõenäoline, et olete potentsiaalsetelt töötajatelt küsinud, kas nad peavad end loomingulisteks või otsisid loovaid ideid, et aidata teie ettevõttel laieneda ja kasvada

Määrake ettevõtte väärtused 3. samm
Määrake ettevõtte väärtused 3. samm

Samm 3. Vaadake ideid teiste ettevõtete näidetest

Konkurentidele ja teistele teie sektori ettevõtetele olulised väärtused võivad olla ka teie ettevõtte jaoks tugevad väärtused. Teiste ettevõtete väärtusavaldused võivad anda teile ka ideid selle kohta, mida oma avaldusse mitte lisada.

Valige väärtused, mis eristavad teid teistest ettevõtetest, eriti konkurentidest. Oletame näiteks, et üks teie loetletud väärtustest on "terviklikkus". See on üsna tavaline väärtus, eriti finantssektoris. Kuid see ei erista teid sellest valdkonnast, kui teie ettevõte ei hoia terviklikkuse standardit teistest kõrgemal

Määrake ettevõtte väärtused 4. samm
Määrake ettevõtte väärtused 4. samm

Samm 4. Eristage põhiväärtusi ja püüdlusväärtusi

Teie ettevõtte põhiväärtused on osa igast ettevõtte tegevusest ja teavitavad igast otsusest. Sageli peegeldavad need ettevõtte asutajate väärtusi. Teisest küljest on püüdlusväärtused asjad, mida soovite, kuid mis teie ettevõttel praegu puuduvad.

  • Oletame näiteks, et väärtuseks on märgitud „vaprus”. Kui teie ettevõte tegutseb traditsiooniliselt ja teeb konservatiivseid otsuseid, pole selles midagi vaprat. Võib -olla soovite, et teie ettevõttest kasvaks äri, millel on julgust teha riskantsemaid otsuseid, kuid kui seda veel ei ole, ei saa "julgus" olla tegelikult üks teie põhiväärtusi.
  • Kuigi püüdlusväärtustel pole midagi viga, ei saa te neid kasutada oma ettevõtte määratlemiseks sellisena, nagu see praegu on. Valige põhiväärtused, mida teie ettevõte praegu kehastab.
Määrake ettevõtte väärtused 5. samm
Määrake ettevõtte väärtused 5. samm

Samm 5. Kitsendage oma loendit 3-5 põhiväärtuseni

Soovite, et teie ettevõtte väärtused oleksid teie töötajatele ja klientidele kergesti meeldejäävad. Kui loetlete liiga palju väärtusi, võib olla raske nendega kursis olla - samuti on neid raske teie ettevõttesse integreerida. Arutage oma meeskonnaga koostatud nimekirja, et otsustada, millised on teie ettevõtte jaoks tervikuna kõige olulisemad.

  • Mõelge, kuidas väärtused üksteisega suhtlevad. Kui teil on loetletud väärtused, mis on sageli üksteisega vastuolus, kõrvaldage vähemalt üks, kui mitte mõlemad. Näiteks ei tahaksite, et kaks teie väärtust oleksid "traditsioonilisus" ja "ainulaadsus", sest need oleksid sageli vastuolus.
  • Üks viis pikkade väärtuste loendi kitsendamiseks on rühmitada need omavahel seotud väärtusteks, seejärel valida üks, mille alla teised (või enamik teisi) selles rühmas võivad kuuluda. Näiteks grupis, kus on sellised väärtused nagu "kaastunne", "armastus", "hoolivus", "heategevus" ja "empaatia", võite otsustada, et sõna "empaatia" hõlmab kõiki teisi sõnu.

Meetod 2/3: oma põhiväärtuste määratlemine

Ettevõtte väärtuste määramine 6. samm
Ettevõtte väärtuste määramine 6. samm

Samm 1. Looge iga väärtuse jaoks kokkuvõtte pealkiri

Üks sõna või meeldejääv fraas muudab teie väärtused meeldejäävamaks. Kui kasutate oma põhiväärtuste määratlemiseks ühte sõna, saate oma väärtused hõlpsalt ühendada oma ettevõtte paljude erinevate aspektidega.

  • Kuigi see pole alati võimalik, saate oma põhiväärtused korraldada nii, et iga sõna esimene täht looks ühe sõna, mis illustreerib teie väärtusi tervikuna. Näiteks võite kasutada "HEART", mis tähistab "ausust", "empaatiat", "aktsepteerimist", "usaldusväärsust" ja "meeskonnatööd".
  • Kui teie põhiväärtuste esimesed tähed ei loo olemasolevat sõna, tehke see välja! Saate seda kasutada koodina ja ehitada selle oma ettevõtte kultuuri oluliseks osaks. Oletame näiteks, et teil on väljas ettevõte ja teie väärtused on "väljakutse", "huumor", "seiklus", "riskivõtmine" ja "kirg". Võite need kokku panna, et kirjutada "CHARP", mis ei pruugi olla päris sõna, kuid selle abil saate oma meeskonna nende väärtuste ümber ühendada.
Ettevõtte väärtuste määramine Samm 7
Ettevõtte väärtuste määramine Samm 7

Samm 2. Lisage üksikasjad, et kirjeldada täpselt, mida väärtus teie ettevõttele tähendab

Pärast pealkirja lisage paar lauset, mis panevad selle väärtuse konteksti ja kirjeldavad täpselt, kuidas teie ettevõte seda väärtust näitlikustab. Kasutage "meie" ja "meie", et rõhutada, et ettevõte kui üksus kehastab neid väärtusi.

Näiteks kui üks teie väärtustest on "seiklus", võite seda kirjeldada, kirjutades: "Usume, et iga väljakutse on võimalus ja iga võimalus on seiklus. Meil on põnevust leida väikeseid seiklusi igapäevaelus."

Määrake ettevõtte väärtused 8. samm
Määrake ettevõtte väärtused 8. samm

Samm 3. Hankige töötajate sisend põhiväärtuste väljendamiseks

Teil on oma põhiväärtused ja teil on hea ettekujutus sellest, mida te nende all mõtlete ja mida need teie ettevõttele tähendavad. Mõtle välja vähemalt paar võimalust nende ideede väljendamiseks, mida saate oma töötajatele edastada, et teada saada, milline kõlab kõige paremini.

  • Näiteks kui üks teie väärtustest on "seiklus", võivad teie töötajad eelistada kirjeldust, mis rõhutab, et mitte kõik seiklused ei pruugi toimumise ajal lõbusad olla, sest võivad olla mures, et lõbusa elemendi nõudmine avaldab neile liiga palju survet.
  • Teie ettevõtte väärtused aitavad määratleda teie ettevõtte kultuuri ja loodetavasti motiveerivad teie töötajaid. Kui kirjeldate neid viisil, millest teie töötajad aru ei saa ega usu, siis nad ei tööta.

Meetod 3/3: oma väärtuste integreerimine kogu ettevõttesse

Määrake ettevõtte väärtused 9. samm
Määrake ettevõtte väärtused 9. samm

Samm 1. Õpetage oma põhiväärtusi töötajatele orienteerumisel ja koolitustel

Korraldage koolitusi, mis on seotud teie ettevõtte põhiväärtustega ja mis ei hõlma midagi muud. Kui teil on suurem ettevõte, veenduge, et nende koolituste ajal oleksid juhid kohal, et näidata oma töötajatele, kui olulised on teie põhiväärtused.

Uute töötajate kaasamisel orienteeruge põhiväärtustel, enne kui hakkate koolitama midagi muud. See kinnitab asjaolu, et need väärtused on ettevõtte tegevuse lahutamatud osad, ning annab teile ka võimaluse neid väärtusi kogu koolitus- ja liitumisprotsessi jooksul tugevdada

Ettevõtte väärtuste määramine 10. samm
Ettevõtte väärtuste määramine 10. samm

Samm 2. Pidage kinni oma ettevõtte põhiväärtustest

Kui teil on oma ettevõte, muutke oma ettevõtte põhiväärtused ka oma põhiväärtusteks. Teie töötajad jälgivad, mida teete ja milliseid otsuseid teete. Kui miski ei vasta teie ettevõtte põhiväärtustele, võivad nad teid ebasiiraks pidada.

Kui näitate oma töötajatele, et ettevõtte põhiväärtused ei tähenda teile midagi, ei tähenda need väärtused ka teie töötajatele midagi. Nad ei näe mõtet püüelda nende järgi, kui te ei viitsi sama teha

Ettevõtte väärtuste määramine 11. samm
Ettevõtte väärtuste määramine 11. samm

Samm 3. Printige plakatid ja sildid, et teie meeskond saaks neid iga päev näha

Kui mainite koolituse ajal lihtsalt oma ettevõtte põhiväärtusi ja siis ei too neid enam kunagi esile, ei mõjuta need teie töötajate käitumist ega teie ettevõtte suunda. Märkide loomine ja kõikjale ülespanemine tagab, et need väärtused muutuvad tavapärase töösõnavara osaks.

Kui teie töötajad on sageli arvutite ees, looge oma ettevõtte põhiväärtustele logo või graafika, mida kasutada töölaua kujunduse või ekraanisäästjana

Ettevõtte väärtuste määramine 12. samm
Ettevõtte väärtuste määramine 12. samm

Samm 4. Kasutage kõiki oma äriotsuseid juhtides oma põhiväärtusi

Raamige oma otsuseid nii, kuidas need võivad teie väärtusi mõjutada. Kui mõni valik oleks vastuolus ühe teie ettevõtte põhiväärtusega, pole see teie ettevõtte jaoks õige - isegi kui see tooks lõpuks kaasa suurema kasumi.

Näiteks kui üks teie põhiväärtustest on „kvaliteet”, siis nõuaksite iga teie toodetud või klientidele müüdud toote ranget kvaliteedikontrolli. Kui toode ei vasta teie standarditele, ei müüks te seda isegi siis, kui see oleks suure nõudlusega

Ettevõtte väärtuste määramine 13. samm
Ettevõtte väärtuste määramine 13. samm

Samm 5. Kaasake oma põhiväärtused müüki ja kliendisuhetesse

Veenduge, et teie kliendid teaksid teie ettevõtte väärtusi, kuvades need oma veebisaidil ja kirjaplangil või muudes ettevõtte dokumentides silmapaistvalt. Andke oma klientidele suunatud töötajatele konkreetsed strateegiad, mida nad saavad kasutada, et näidata oma ettevõtte põhiväärtusi klientidega suhtlemisel.

  • Julgustage töötajaid rääkima klientidega teie ettevõtte põhiväärtustest ja sellest, kui olulised need ettevõttele on.
  • Küsitlused võivad aidata teil mõista, kas edastate oma klientidele oma ettevõtte väärtusi piisavalt ja mida saate selle parandamiseks teha.
Ettevõtte väärtuste määramine 14. samm
Ettevõtte väärtuste määramine 14. samm

Samm 6. Premeerige töötajaid, kes kehastavad teie ettevõtte väärtusi

Kui pakute töötajatele täiendavat tasulist vaba aega ja muid hüvesid, mis kõige paremini kehastavad teie ettevõtte väärtusi, julgustab teie töötajaid neid väärtusi kõrgelt austama ja kasutama neid oma tegevuste ja otsuste juhtimisel tööl. Kaasake tulemuslikkuse ülevaadetesse jaotis, milles hinnatakse, kui hästi töötaja peegeldab ettevõtte väärtusi.

Samuti võite kaaluda iga kuu konkreetse töötaja tunnustamist, kes esitas teie ettevõtte väärtusi kõige paremini. Juhtkond ja kaastöötajad võiksid töötajaid üles seada ja neile üle kogu ettevõtte koosolekul auhinna anda

Näpunäiteid

Ettevõtte arenedes võite avastada, et ka teie põhiväärtused arenevad. Uurige oma ettevõtte väärtusi igal aastal uuesti ja mõelge, kas teie ettevõte kajastab neid väärtusi

Soovitan: