Tänapäeva maailmas on tööotsimine piisavalt stressirohke, kui teil pole karistusregistrit. Kui olete olnud vanglas või isegi siis, kui teil on olnud seadusega väike kriimustus, võite avastada, et tööandjad ei soovi teid tööle võtta. Riikliku tööseadusprojekti kohaselt on 65 miljonil ameeriklasel - igal neljandal - arreteerimis- või süüdimõistva kohtuotsus, mis võib neid tööle kandideerides kummitama hakata. Te ei saa kontrollida seda, mida tööandja teeb, kuid saate kontrollida, kuidas te ennast käitate ja kuidas tööotsinguid teete. Oma õiguste tundmine võib aidata teil tööd leida.
Sammud
Meetod 1 /3: Tööle kandideerimine
Samm 1. Teadke oma õigusi
Mõnel juhul ei pea te potentsiaalsele tööandjale oma ajaloost rääkima. Sellised juhtumid võivad hõlmata järgmist:
- Kui vahistamine ei ole praegu pooleli või ei too kaasa süüdimõistmist
- Te läbite kohtueelse kohtuotsuse kuriteo eest, mis ei ole seadusega kriminaalne
- Juhtus kerge narkokuritegu ja süüdimõistmisest on möödunud teatud hulk aastaid
- Olete oma süüteo kustutanud, hankides rehabilitatsioonitunnistuse või muu sarnase dokumendi
- Teid mõistis alaealiste kohus süüdi ja olete nüüd täisealine. Võimalik, et peate alaealiste registrid sulgema või kustutama
Samm 2. Teadke, millised rikkumised on teie registris
Teie veendumuste olemus on oluline. Teatud tüüpi süüdimõistmised diskvalifitseerivad teid teatud tüüpi tööde jaoks. Näiteks rahaliste veendumuste tõttu on teil võimatu töötada kindlustuses või panganduses. Peate mõtlema oma veendumustele ja sellele, millist tüüpi töödel pole teie veendumusega mingit pistmist. Parim on see, kui süüdimõistev otsus ei ole täielikult seotud teie taotletava töökohaga.
- Enne otsuste tegemist tehke mõned uuringud. Ärge ainult eeldage, et teie rekord keelab teil teatud tööd teha. Mõelge oma veendumuse seosele ametikohaga.
- Kõrvaldage töökohad, mille puhul teie kirje diskvalifitseerib teid automaatselt. Teie rekord võib teid diskvalifitseerida mõnele ametikohale, eriti valitsuse töödele, mis nõuavad turvakontrolli, rahalise vastutuse ametikohtadele või lastega töötavatele ametikohtadele.
Samm 3. Tea, mida tööandjad võivad kaaluda
Enamiku tööandjate jaoks on ebaseaduslik viivitamata ja täielikult diskvalifitseerida kedagi, kellel on süüdimõistmine või vahistamine. Selle põhjuseks on asjaolu, et paljud etnilised vähemused, näiteks afroameeriklased ja latiinod, on ühiskonna poolt liiga kriminaliseeritud ja selline poliitika mõjutab neid ebaproportsionaalselt.
- Tööandjad peavad ka näitama, et teie veendumus on „tööga seotud” ja takistab teie võimet või usaldusväärsust oma tööd teha.
- Tööandjad peaksid arvestama teie süüdimõistmisest või karistuse täitmisest möödunud ajaga. Tööandjal on keerulisem õigustada tööle võtmise otsust väga vana veendumuse alusel.
- Samuti tuleks kaaluda, millist tüüpi tööd te taotlete. Näiteks kui teid mõisteti süüdi vägivaldses rünnakus, oleks teil tõenäoliselt raske leida tööd, kus peate inimestega suhtlema (nt müük).
Samm 4. Rääkige isiklike sidemetega
Kui sõber või pereliige kas võtab tööle või teab kedagi, kes palkab, siis paluge oma sõbral või pereliikmel teid palgata või teie eest seista. Teil on palju paremad võimalused tööd leida, kui räägite kellegagi, kes tunneb teid või teie perekonda ja on teie vastu huvitatud.
Paluge oma advokaadil kirjutada oma potentsiaalsele tööandjale soovituskiri. Kui teie advokaat ja teie potentsiaalne tööandja tunnevad üksteist hästi, on teie advokaadil asjakohane ka helistada oma potentsiaalsele tööandjale ja kinnitada teie iseloomu. Näiteks võib teie advokaat rääkida sellest, kui kaua nad teid tunnevad ja millist tüüpi inimesed nad teid tunnevad. Teie advokaat võib teie potentsiaalse tööandjaga rääkida ka sellest, kuidas olete pärast süüdimõistmist muutunud või kuidas süüdimõistmine oli vea tulemus, mida te ei kavatse korrata
Samm 5. Võrk
Paljudel juhtudel võib isiklike sidemete saamine anda teile töö, mida te muidu ei arvaks. Looge professionaalne profiil LinkedInis ja Twitteris. Leidke selle valdkonna ühendus, kuhu soovite siseneda, ja liituge sellega. Osalege tööstuse koosolekutel ja tundke inimesi.
Samm 6. Otsige positsioone, mis võivad teile anda võimaluse töötada "kulisside taga"
Teil võib olla hea võimalus saada tööd hoolduses, korrashoius, riiulite täiendamisel jne. Teil ei pruugi olla võimalik saada positsioone, mille tõttu võite käsitseda teiste inimeste raha või panna teid sotsiaalsesse olukorda.
Restoranide ja baaride tööandjad mõistavad sageli varasemaid karistusregistreid
Samm 7. Alustage väikesest ja liikuge ülespoole
Mõista, et kui inimene näeb sinu rekordit, võib ta vastumeelselt palgata sind suure vastutusega ametikohale. Sama inimene võib olla rohkem kui valmis teile võimaluse andma mõnel muul tavaliselt madalama palgaga ametikohal. Saate seda võimalust kasutada, et näidata, et olete usaldusväärne ja usaldusväärne töötaja.
- Proovige taotleda ajutist agentuuri. Peate agentuurile avalikustama oma karistusregistri. Kuid need agentuurid suudavad mõnikord paigutada töötajaid teistesse ettevõtetesse ilma täiendavaid taustakontrolle tegemata, mis võib anda teile võimaluse ennast tõestada.
- Tehke kõik, et jalg ukse vahele saada. Võimalik, et peate alustama madalama palgaga tööst, mille jaoks olete ülekvalifitseeritud. Seda aega saate kasutada oma CV taastamiseks.
- Kui olite vangis, võib lõhe teie tööajaloos olla sama suur takistus kui teie veendumus. Enne karjäärivaldkonna uuesti sisenemist peate võib-olla uuesti üles ehitama tööajalugu, tehes väiksemaid või algtaseme töid.
Samm 8. Olge oma ajaloo suhtes aus
Võib -olla soovite valetada, kui taotluses küsitakse, kas teil on karistusregister, kuid peate olema potentsiaalsete tööandjate suhtes aus. Paljud tööandjad viivad nüüd läbi mingisuguse taustakontrolli. Kui nad leiavad, et olete taotluses ebaaus olnud, ei võeta teid tööle. Kui olete juba tööle võetud ja vale avastatakse hiljem, võite selle eest vallandada.
- Kriminaalmenetluse taustakontrollid ei pruugi eri osariikides vanemaid süüdimõistvaid kohtuotsuseid või süüdimõistvaid otsuseid võtta. Siiski, kui nad teie süüdimõistmisest ilma jäävad ja pärast tööle võtmist sellest teada saavad, lõpetatakse see tõenäoliselt.
- Teil on taustakontrolli osas teatud õigused. Teie potentsiaalne tööandja peab saama teie loa taustakontrolli läbiviimiseks. Kui pärast taustakontrolli läbimist teid tööle ei võeta, peab tööandja teile aruande koopia andma. Nad peavad seda tegema enne lõpliku töölevõtmisotsuse tegemist. See annab teile võimaluse parandada ebatäpset teavet. See võib anda teile ka võimaluse enda eest seista.
- Mitmel osariigil on nüüd „kasti keelamise” poliitika, mis nõuab, et tööandjad eemaldaksid oma esialgsest töötaotlusest küsimused süüdimõistvate kohtuotsuste või vahistamiste kohta. Nad võivad taustakontrolli teha alles pärast töölevõtmise protsessi algust. Kui näete, kas need seadused teie piirkonnas kehtivad, saate vaadata aadressilt www.nelp.org/banthebox.
- Valetamine teatud rakendustel (näiteks sõjaväeteenistusse võtmisel) on kriminaalkuritegu. Parem on aus olla!
- Selgitage oma vastust, kui teilt küsitletakse intervjuu ajal süüdimõistvaid kohtuotsuseid või vahistamisi. Töötaotlused ja intervjueerijad annavad teile võimaluse selgitada õigusrikkumise või väidetava süüteo asjaolusid. Võite avastada, et intervjueerija on huvitatud kellestki, kes tegi vea, kuid on nüüd motiveeritud tööd saama.
Samm 9. Lugege rakendus hoolikalt läbi
Tööle kandideerides peate olema oma tausta suhtes aus. Siiski ei pea te pakkuma rohkem teavet, kui rakendus nõuab.
- Näiteks kui tööavalduses küsitakse konkreetselt, kas teid on kunagi kuriteos süüdi mõistetud, ei pea te väärteootsuseid avalikustama.
- Mõned rakendused võivad küsida konkreetselt teatud kuritegudega seotud süüdimõistvate kohtuotsuste kohta, nagu narkootikumid, alkoholi kuritarvitamine või seksuaalne väärkäitumine. Kui küsimuses küsitakse konkreetsete õigusrikkumiste kohta, mis ei kehti teie kohta, ei pea te avalikustama süüdimõistvaid kohtuotsusi ega vahistamisi, mis ei ole seotud.
Samm 10. Võtke ühendust mittetulundusühingu või agentuuriga, mis on spetsialiseerunud karistusregistriga isikute töö leidmisele
On mitmeid organisatsioone, mis on keskendunud karistusregistriga inimeste töö leidmisele. Võtke ühendust oma piirkonna organisatsiooni või asutusega.
- Riiklik üleminekutöökohtade võrgustik pakub tööoskuste koolitust, töövahendusteenuseid ja tuge isikutele, kellel võib olla takistusi traditsioonilise töö leidmisel.
- America Works aitab ka inimesi, kellel võib olla raske tööd leida.
Samm 11. Proovige süütegu oma registrist sulgeda või kustutada
Isegi kui panite süüteo toime täiskasvanuna, võite proovida kuriteo oma registrist sulgeda või kustutada. Küsige oma advokaadilt, avalikult kaitsjalt või tingimisi vabastamise/kriminaalhooldusametnikult, kas teil õnnestub süütegu oma registrist kustutada (eemaldada). Kui teil õnnestub, võite süüdimõistvatele küsimustele seaduslikult vastata "ei".
Meetod 2/3: muude töövõimaluste kaalumine
Samm 1. Töötage ise
Kui olete valmis rohkem pingutama ja teil on turustatavaid oskusi või võimeid, saate ehk oma võimalused luua. Enda tööle võtmise eelis on see, et te ei pea alluma taustakontrollile ega muudele takistustele.
- Kaaluge oskustööliseks saamist, näiteks elektrik, torumees või juuksur. Mõned ametid nõuavad kutselitsentsi saamist. Paljudel juhtudel võib litsentsimisprotsess nõuda karistusregistri avalikustamist. Tavaliselt ei piisa aga süüdimõistvast otsusest, et teid litsentsimisest diskvalifitseerida. See kehtib eriti siis, kui teie süüdimõistmine oli ammu ja/või teil ei ole sama kuriteoliigi kohta mitu süüdimõistvat kohtuotsust.
- Enamikul osariikide litsentsimisnõukogudel on nimekiri kriminaalkaristustest, mis võivad takistada konkreetsele kutsealale sisenemist. Näiteks oleks kosmeetikuks saada soovival isikul tõenäoliselt litsentsi saamisel probleeme, kui tal oleks süüdimõistmine laste, seksuaalse väärkäitumise või isikliku rünnaku kohta. Seda seetõttu, et kosmeetikul on sageli järelevalveta seadetes avalikkusega otsekontakt, mistõttu võib inimestevastaste kuritegude ajalugu ohtu kujutada.
- Mõelge, milles olete hea. Kui teil on hooldus- või muruhooldusoskusi, proovige alustada väikeettevõttega, kes neid oskusi kasutab. Inimesed, kes võtavad tööle meistrimehi või muruhooldusspetsialiste, hindavad teid tõenäolisemalt tehtava töö kvaliteedi, mitte teie tausta põhjal. Kui osalesite töö vabastamise programmis, võite kaaluda selles valdkonnas, kus töötasite, jätkamist.
- Tõenäoliselt peate oma ettevõtte jalule seadmisel leidma teise töö.
Samm 2. Kaaluge sõjaväkke minekut
Mõned inimesed arvavad, et sõjavägi võtab peaaegu kõik, samas kui mõned arvavad, et te ei pääse karistusregistriga üldse sisse. USA -s eksivad nad mõlemad.
- Sõltuvalt süüteo tüübist, arvust ja õigusrikkumisest möödunud ajast võib teil olla õigus loobuda, mis võimaldab teil värbada. Loobumisi on lihtsam saada väärtegude ja vägivallata kuritegudega. Mitu süüdimõistvat kohtuotsust on tavaliselt automaatne diskvalifitseerimine, nagu ka süüdimõistmine ebaseaduslike uimastite levitamise või müümise eest.
- Teilt võidakse nõuda viiteid, mis kinnitavad teie iseloomu. Kui saate vastutustundlikelt kogukonnaliikmetelt (tööandjad, ministrid, õiguskaitse jne) tugevaid kirju, on teil suurem võimalus loobuda.
- Enne värbamist kaaluge sõjaväega liitumise võimalikke riske ja eeliseid. Sõjavägi saab pakkuda tööalast koolitust ja sisendada distsipliini. Mõned tsiviiltööandjad võivad olla valmis teid tööle võtma, kui teil on sõjalise töö oskusi. Siiski on ka riske, näiteks kasutuselevõtu, vigastuste või surma võimalus.
- Sõjaväelasele valetamine oma kriminaalse ajaloo kohta on kuritegu-ärge tehke seda.
- Sõjaväel on õigus uurida kogu teie karistusregistrit, sealhulgas süütegusid ja dokumente, mis on pitseeritud või kustutatud. Sõjaväkke kandideerides ei saa te juriidiliselt vastata "ei" teie kriminaalajalugu puudutavatele küsimustele, isegi kui andmed on pitseeritud või kustutatud.
- Mõned sõjaväeharud, nagu armee ja merejalaväe korpus, võivad olla rohkem valmis andma loobumisi kuriteos süüdimõistetud isikutele.
Samm 3. Vabatahtlik
Isegi kui te ei saa alustamiseks tasulist ametikohta, näeb vabatahtlik töö tööandjatele hea välja. Seda võib lugeda isegi paljude ametite ja sotsiaalteenuste osakonna tööõpetuseks. Leidke kohalik supiköök, loomade varjupaik või isegi propageerimisorganisatsioon, millega liituda.
Vabatahtlikuna töötamine annab teile võimaluse näidata, et olete vastutustundlik, usaldusväärne ja usaldusväärne. See annab teile ka võimaluse jätta hea mulje teie eest vastutavatele inimestele, kes võivad teie kandidaadiks kinnitada, kui kandideerite tööle
Meetod 3/3: tööks valmistumine, kui olete vangistatud
Samm 1. Alustage vanglas viibimise ajal valikute üle mõtlemist
Haridusvõimalused on saadaval enamikus parandusasutustes. Kasutage võimalusi oma G. E. D. omandamiseks, kõrghariduse omandamiseks või lõpetamiseks, kutseõppeks või muude ainulaadsete oskuste saamiseks. Näiteks toiduvalmistamis- või jaemüügitööstuses aitaksid teid kulinaarsed oskused või müügi-/äriarendusoskused. Hea ettevalmistus on eriti oluline, kui olete olnud pikema aja jooksul vangis, kui teil on piiratud tööoskused ja -kogemus või kui te ei saa naasta oma eelmisele töövaldkonnale.
Näiteks kui olete pangateller ja teid mõistetakse varguses süüdi, ei saa te peaaegu kindlasti panganduses töötada
Samm 2. Pöörduge kohaliku huvigrupi poole, et inimesed saaksid just vanglast või vanglast välja
Need rühmad võivad aidata teil leida ja kandideerida ametikohtadele, mis ei nõua kriipivalt puhast kirjet. Kohaliku rühma leidmiseks küsige oma kriminaalhooldusametilt või tingimisi vabastamise eest vastutavalt ametnikult või vaadake Internetist.
- Proovige oma piirkonnas abi otsimiseks otsida sõna „Endiste õigusrikkujate tugi” või „Uuesti sisenemise ressursid”.
- Nende rühmade pakutavate teenuste kohta lisateabe saamiseks külastage riikliku korrektsiooniinstituudi veebisaiti (https://nicic.gov).
Samm 3. Kasutage ära haridus- või tööalaseid koolitusprogramme, mis võivad teile pärast vabanemist saadaval olla
Valitsusasutused ja mittetulundusühingud pakuvad tööotsijatele palju võimalusi saada rohkem koolitust või haridust.
- Näiteks 2008. aastal vastu võetud föderaalseadus Second Chance Act rahastab kohalikke rühmitusi, kes aitavad äsja vabanenud vange narkootikumide kuritarvitamise küsimustes. 2012. aastal rahastati teise võimaluse seadusega programme Los Angeleses, Californias, San Franciscos, Californias, Floridas ja Texases.
- Goodwill Industries juhib mitmeid programme, mis aitavad endistel õigusrikkujatel koolitust ja tööd leida. Firmaväärtuse taastamise programmid on olemas paljudes osariikides, nii et võtke ühendust oma kohaliku hea tahtega ja küsige võimalike programmide kohta, millele saate kandideerida.
- Nendes programmides omandatud kogemused ja oskused võivad teie tööotsingu edukust oluliselt muuta. Mõned agentuurid aitavad teil ka pärast koolitusprogrammi lõpetamist tööd leida. Külastage oma kohalikku raamatukogu ja vaadake oma piirkonna täiskasvanuhariduskeskusi, et teada saada, mida nad pakuvad.
Näpunäiteid
- Kui teid on oma veendumuste tõttu ebaõiglaselt diskrimineeritud, pidage nõu advokaadiga või esitage kaebus võrdsete töövõimaluste komisjonile.
- Teie kriminaalkaitse advokaat on ka hea viide ja hea inimene, kellega suhelda. Sageli on tal sõpru, kes aitavad teid uste avamisel. Samuti võivad nad olla abiks töö- ja karjäärinõustamisel. Kasuta neid.
Hoiatused
- Isegi kui te ei ole algselt kohustatud oma tööandjat oma kuriteoajaloost teavitama, on võimalik, et kolmas isik võib tööandjat teavitada teie varem toime pandud kuriteost. Kui see juhtub, on teie tööandja otsustada, kas teid hoida või diskvalifitseerida. Kui olete saavutanud laialdast tuntust tõsiste kuritegude, näiteks mõrva (katse või edukas) või seksuaalse rünnaku tõttu, on teil suurem oht sellisel viisil töö kaotada. Isegi kui see juhtub, proovige jääda oma kogemuse positiivse poole, selle asemel, et kaaluda tõsiasja, et teid diskvalifitseeriti.
- Kui olete hiljuti vanglast vabanenud, võib teie tööotsimine olla eriti raske, kuid te ei saa endale heidutust lubada. Tõenäoliselt on töö leidmine teie tingimisi vabastamise tingimus. Lisaks näitavad uuringud, et inimesed, kes leiavad aasta pärast vanglast vabanemist täiskohaga tööd, jäävad vanglast välja palju tõenäolisemalt kui need, kes jäävad tööta.